西方管理论文

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1、我对西方科学管理理论的认识【内容摘要】科学管理理论，是由科学管理之父-列雷徳•里克.温斯洛.泰罗提出。它使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则Z上的科学，它适用丁•人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的人公司的业务活动。科学管理理论冲破了经验管理方法，采川科学的管理方法和科学的操作程序，开辟了新局而。本文首先阐述科学管理的棊木原理，然后论述科学管理的原则，前者指的是科学管理的基础理念、灵魂或根本前提，而后者指的则是以前者为前提或运用前者所形成的科学管理的具体指导方针。接着写科学管理的原则，以及科学管理的整体与实质，泰罗说，科学管理不是任何一种单一的要素，

2、而是多种要素的结合体。它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法；和谐，不是不和；合作，不是个人主义；最大的产量，取代有限的产量；发挥每个人的最大效率，实现每个人的最大富裕。最后分析该管理理论对建立我国创新型社会管理模式的借鉴意义。(-)科学管理理论1.1理论背景弗雷德里克•温斯洛•泰勒是美国占典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理Z父。在米德维尔工厂，他从一名学徒工开始，先后被提拔为车间管理员，技师，小组长，工长，设计室主任利总工程师。在这家工厂的经历使他了解工人们普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。为此，泰勒开始探索科学的管理方法和理论。泰勒的

3、科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。泰勒的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则Z上的科学，它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织女排的大公司的业务活动。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的，直到今天，科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采用。2、科学管理的基木原理科学管理的基本原理是科学管理的基础理念、灵魂或根本前提。概括泰勒的论述，可以把科学管理的基本原理概括为以下五个方面：第一，管理的主要口标是同时实现雇主和雇员双方的最人限度的富裕。最人限度的富裕不仅意味着为公司或所有者取得巨额红

4、利，而且还意味着把各行•各业发展到最好状态，对于员工，也意味着能使每个人充分发挥出最大能力，做出最大限度的工作量。第二，相信雇主与雇员的根木利益并不是必然对立的，而是一致的、不可分割的。然而在整个工业界，无论是雇主的组织还是雇员的组织，人部分是为了争斗而不是为了和平，每-方的绝大多数人也都不相信他们的关系有可能协调到利益均等的地步。泰罗认为,这样的争斗和看法严重损害了双方的利益。第三，实现雇员和雇主双方最大限度富裕的根木途径，是最大限度地发挥人与物的牛产力。就一个企业的整体来说，只有企业的人力和其他各种资源发挥出最人生产力，只有企业做到以最小量的综合支岀完成各种工作，才能实现雇主和雇员

5、双方最大的富裕。第pq,J

6、J科学方法代替经验方法是实现最人生产力的一个重要途径。第五，管理体制比个人的因素更重要，其中最重要的是明确管理方与工人的不同责任,实现双方的密切协作。简言之，管理部门和工人的亲密合作是现代科学管理或责任管理的粘髓。1.2科学管理的原则与益处泰罗明确指出，科学管理的棊础建立在明确规定的法则、原则和规则上。而科学管理与旧式管理的不同之处体现在管理方承担了四种新的职责：第一，对工人操作的每个动作进行科学的研究，用以代替IH的但凭经验的方法。第二，科学的挑选工人，并进行培训和教育，使Z成为合格的工人。第三，与工人密切协作，以保证一切工作都按以发展起来的科学原则办事。

7、第四，管理方或资方承担了他们比工人更胜任的工作和职责。这四种不同的特点能够使科学管理对提高工人的积极性以及工作效率有极人的影响。生产力的这种增长，对企业的劳资双方、企业整体和整个国家都会产牛重要的积极影响。首先，对于企业的劳资双方，这种增长使他们获得了最大的物质利益，而对于双方更加亜耍的则是消除了他们Z间的纷争为不和。其次，对于企业，产量的成倍増氏，带来了牛产成本的大幅下降，因而使企业更富有竞争力，是他们的市场加以扩人，为实现持久的发展提供了皐木条件。最后，对于整个国家和社会，这种成倍的増长和成本的大帕下降，必然使产品的价格下降，这就是社会公众的物质文化水平有很大的提高，整个社会将获得

8、空前的进步。1.3科学管理的整体与实质泰罗突出强调科学管理的整体性，科学管理不是任何一种单一的要素，而是多种要索的结合体：科学，不是单凭经验的方法；和谐，不是不和；合作，不是个人主义；故大的产量,耿代有限的产量；发挥每个人的最大效率，实现每个人的最大富裕。科学和合作两个方面是泰罗的科学管理原理与科学管理原则所共有的。泰罗指出，科学管理是i种节约劳动，提高效率、增加社会财富最有效的手段。科学管理之所以能实现这一点，是因为科学管理的实质是人们精神观