人力资源管理概论 第12章 员工劳动关系管理

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1、第十二章劳动关系管理本章要点1、劳动关系的内涵及其历史演变2、劳动合同的订立、履行、变更等过程中的相关法律和知识3、劳动关系调整中的集体合同、集体谈判和三方协调机制4、劳动争议处理的程序、机制和相关法律法规5、劳动过程中对劳动者的健康、安全保护的法规知识开篇案例企业超过法定时限安排劳动者加班争议案第一节劳动关系概述一、劳动关系的概念和特征劳动关系的概念广义劳动关系是指社会分工协作关系,人类社会经济发展的历史表明，只要有商品生产就会有劳资关系的存在。广义劳动关系既包括劳动中人与人的关系，也包括人与

2、自然的关系狭义劳动关系是现代社会中产生的劳动关系，是指劳动者与用人单位，包括各类企业、个体工商户、事业单位等，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范围。我们研究的正是这种在现代市场经济中产生的狭义劳动关系。现代市场经济条件下的劳动关系的主要特征第一，劳动关系是在现实劳动过程中以及与劳动有关的过程中发生的社会关系。第二，劳动关系包括劳动供给方和需求方的利益关系,具有人身关系属性与财产关系相结合的对立统一性第三，劳动关系受到

3、相关法律法规的规范和调整，双方均须在相关法律法规的保护和约束下履行各自的义务和享有自身的权利。二、劳动关系发展的历史和理论演进（一）自由资本主义时期的劳资关系与马克思的劳资关系理论产生的时代背景主要内容对马克思劳动关系理论的评价（二）发达国家劳资关系的调整和劳资关系理论的变化二十世纪以来时代背景和劳资关系的变化劳资关系的冲突可以改善和协调成为共识改善劳资关系的主要内容和具体细分目标（三）我国劳动关系的变化与资本主义国家不同，在劳动关系的类型上，我国则是由“利益一体型”劳动关系向“利益协调型”的劳

4、动关系转变。（1）劳动关系利益主体多元化、明晰化平等化。（2）劳动关系的内容经济化和利益复杂化。（3）劳动关系动态多变化。（4）劳动关系的利益协调机制趋向法制化。第二节劳动合同劳动合同是直接调整劳动关系的一种法律制度，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种法律形式和书面协议。劳动合同和集体合同是劳动法的核心内容，是劳动保障工作的源头。一、劳动合同的订立（一）签订劳动合同的前提条件1、劳动合同的主体资格认定2、平等自愿、协调一致的原则3、用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或

5、扣留居民身份证4、劳动合同订立的形式二、劳动合同的主要内容（一）劳动合同必备条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动报酬4、工作时间和工作制度5、劳动保护和劳动条件6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任（二）约定条款劳动合同除上述法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要协调一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款只要不违反国家法律和行政法规，一经双方商定，均为合法有效而对当事人具有法律约束力。（三）专项劳动协议所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

6、愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，这类专项协议必须注意与劳动合同的一致性，当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。三、劳动合同的履行（一）劳动合同的履行，分为全部履行和不适当履行两种（二）与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益（三）劳动者不必履行无效的劳动合同（四）用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定（五）劳动者依法享有法定节假日休假权利四、合同的变更与续定（一）劳动合同的变更1、劳动合同变更的条件2、劳动合同变更的程序（

7、二）劳动合同的续订五、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1、劳动者单方解除2、用人单位单方解除3、用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金4、用人单位不得随意解除劳动合同，如对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。1、自然终止（1）合同期限已满。（2）合同目的已经实现。（3）合同约定的终止条件出现。2、因故终止（1）当事人死亡。（2）劳动者退休。（3）企业不复存在。第三节集体合同与劳动关系协调机制开

8、展集体协商签订集体合同工作，建立企业自主协调劳动关系机制，不仅是建立现代企业制度、调整企业劳动关系,促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是实现我国适应社会主义市场经济发展要求的劳动关系调整体制目标的重要举措。一、集体合同（一）集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。通过工会或职工代表与用人单位集体协商，也可以订立专项集体合同。集体合同的特征（1）签约主体的确