建立人才发展科学评价体系探析

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1、建立人才发展科学评价体系探析摘要：建立科学的人才评价体系是人才工作的重要组成部分，本文从人才的职业、质量、社会价值、目标管理四个方面做了探讨，以期为读者服务。关键词：人才发展科学评价体系探讨中图分类号：D669.2文献标识码：A文章编号：人才是将来世界竞争的主要资源。人才数量的多寡，人才质量的高低好坏、人才职业的合理分布、人才资源的潜力开发等等都会对社会的发展产生一定的影响。对现有的人力资源合理的进行规划，建立合理的评估体系，完善人才的使用密度，降低人才的使用成本，提高人才的使用率有着重要的现实意义。1、人才的职业评估社会是个大熔炉，它

2、为各类人才的生存提供了物质及精神的保障。人才职业的分类及分布都会对社会产生一定的影响，职业是人才对外体系自己价值的有效途径，岗位是体现人才自身价值的重要平台。任何人才所在职业的行业的种类、职业的结构层次，职业的专业特点等等都会体现出它的功能和价值。人才职业结构的合理化是新时期各类单位的生存和再发展的重要条件之一。在评估中要把握体系学科、取向正确，遵循经济价值规律，合理的对个人职业和职业群体做出判断。对科研单位的人才职业横向和纵向评估，来准确的分析职业的合理结构，可以为人才的内部准确流动找好定位。2、人才的质量评估人才的使用价值的高低与人

3、才的内在质量有着极为密切的关系。人才的质量往往首先与人才的使用寿命相关联。这种质量不仅仅包含学识质量，行为道德质量，而且也包含人才的处理实际问题的能力质量、问题的创新解疑质量等等。人才的质量是全面的。用一个简单的数字模式来表达关系，如：Q(x)=Fn(k.a.i.d…),其中K,a,I,d….等因子如前面提到的学识、行为、能力、创新、使用寿命等等因素，都是Q的变化因子，n为因子的个数，都对其产生作用及积极影响。Q是多种变化因子变化的总结果。假如将Q的临界值定义为最小值，而这个最小的选择依据当时人才定义的社会标准。那么这种结果的表达就更好

4、的体现在人才使用的寿命上。上面所说的是从人才的单个角度出发的，对某一个集团来，还有一个群体人才的质量的构建。对现在发展的经济市场来说，人才的群体质量就是这个集团的对外创造经济效益的基石，人才的质量是集团发展的主要决定力量。一个质量很高的人才群体，很容易在科技竞争还使经济竞争中都能站稳脚跟。而集团式的人才质量的对外体系最主要的还是经济效益、社会效益。同样，知识经济时代的到来也为人才寻求高层次的发展提供了机遇。“知识就是力量”，这更能很好的体现人才质量，不论从个体还是群体来说，对将来都具有特殊意义。简单的说，知识与经济互为函数关系，人才质量

5、是其中一个最主要的变化因子。作为群体生存发展的基础，社会对人才的存在质量的要求也会越来越高。素质高、业务精通、实践工作能力强、具有开拓精神、创新精神的人才或人才群体必然会受到社会的尊重和欢迎。所以说，必须培养一批高素质的合理的人才队伍，在注重人才的资源优势配置，发挥他们积极有效的社会化作用，以期实现资源的社会共享，为经济建设服务。3、人才的社会价值评估对人才的价值评估是对人才使用过程中人才的价值观、人生观等正确与否的判断和评价。人才不管个体的还是群体化的作为一种资源都有他的社会作用。人才的社会价值评估就是对某个时期人才的社会作用的认可或

6、者否定。人才的社会价值的评估主要是通过对人才的考核过程来完成的。对人才的考核因为在不同的岗位上、不同的专业领域各有其工作的规律和特点，对不同的人才价值有不同的考核倾向及特点。我国人事工作者根据我国现有人才的状况提出了考核的四个方面的核心内容为：德、能、勤、绩。其中考绩为最主要的因子。考德主要考察包括政治修养、道德修养、人的品格等等,一般认为关于德的考察可以从贯彻党的基本路线、遵纪守法、廉洁奉公、热爱祖国的行为道德等方面的考察；考能主要考察对业务能力、专业水平、专业知识的运用能力等方面的考察：考勤主要考察工作态度和勤勉情况，可以从组织纪律

7、、工作的积极性、责任心、出勤率等方面的考察；考绩，绩主要指的是工作成绩，是德、能、勤的综合反映，可以从完成任务的情况（包括述廉、质量、时间）、创造性（技术革新、创造发明等等）、工作效益等等方面进行考察。在这四个方面考绩是最主要的，考绩的结果是作为评价人才工作优劣并依此为依据确定职务、专业技术职称等的晋升、待遇和奖励等等。关于四个方面的具体考核要素的选择，主要依据不同的工作特点、选择不同的人才评价的要素。一般来说，要素的选择以围绕工作中心任务展开。可以参考国内外人才考核的有关法规和资料，还要进行实地的调查。在此基础上，拟订出初步的要素指标

8、体系，采用先进的方法如德尔菲专家统计法，确定各个要素的权重（各个权重之和等于1）,为科学化评价人才的功绩建立科学模式，以利于选用先进而且操作性强的方法进行终合评价。对人才的社会价值评估是定量化和定性化的结合