新浪微博职位证明

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1、新浪微博职位证明　　职位说明书(也称职务说明书岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式使之成为指导性的管理文件一般职位说明书是由一线经理来制定的人力资源经理起到辅助的作用主要是提供制定职位说明书的框架格式并提供参考性建设建议职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一通常职位说明书为一式三份一份为用人部门负责人保管一份为员工自己保管一份由人力资源部备份保管　　职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述主要对职位的工作内容进行概括包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求主要对任职人员的标准和规范

2、进行概括包括该职位的行为标准胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容职位说明书的这两个部分并非简单的罗列而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统　　1.为招聘、录用员工提供依据　　2.对员工进行目标管理　　3.是绩效考核的基本依据　　4.为企业制定薪酬政策提供依据　　5.员工教育与培训的依据　　6.为员工晋升与开发提供依据　　职位说明书根据用途不同有各种不同的标准通常使用的是内部管理用途的职位说明书但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点提出了招聘用职位说明书的提法内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：　　一、职位名称例如拿人力资源部

3、门的经理来说以下简称HRM职位名称应该写为经理　　二、部门名称HRM的部门名称应该写为人力资源部　　三、任职人要写上任职人的名字并要有任职人签字的地方以示有效性　　四、直接主管HRM的直接主管应该写为分管副总经理要提供直接主管签字的地方以示有效性　　五、任职时间任职时间也就是生效时间一般也就是与劳动合同的时间一致　　六、任职条件包括学历要求工作经验要求特殊技能等等如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等　　七、下属人数指的是部门内所管辖的人数　　八、沟通关系一般分为外部与内部两个层面如HRM的内部沟通有分管副总经理部门

4、经理与员工外部沟通有上级主管部门所在城市人事劳动部门各主要媒体或招聘网站各主要培训机构应聘人员或同行相关行业协会　　九、职位设置的目的如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求设计运用人力资源管理模式和相关激励政策激发员工潜力开发人才实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标　　十、行政权限指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等　　十一、工作内容和职责这是职位说明书重之又重的地方所耗费的笔墨也最多包括了职责范围与负责程度衡量标准等如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理部门管理与建设等等　　十二、能力要求与个

5、性倾向与特征等属于个性化的东西应该算是职位的修正要求吧　　十三、职业生涯发展规划包括职位关系与理论支持职位关系又分为直接晋升的职位相关转换的职位升迁至此的职位理论支持是指学习和培训所达到的相关要求