xx年仲裁答辩状范本范例

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1、xx年仲裁答辩状范本范例　　　　实践中一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要下面是小编收集整理的资料供大家参考　　　　劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)　　　　答辩人：XX有限公司　　　　被答辩人：XXX　　　　答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下：　　　　XXX于xx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元xx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩人依据

2、《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司上班(xx年6月23日到xx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定对XXX作出了除名处理　　

3、　　在答辩人作出除名处理通知后xx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告　　　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿XXX无故连续旷工5天严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的且事后也履行了通知的义务因此X

4、XX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的　　　　我司于xx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的鉴于xx年3月8日XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元　　　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算故XXX要求支付x

5、x年5月到XX年5月的未休年假工资的请求是没有依据的　　　　有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四十条规定的情况因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的　　　　综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求　　　　此致　　　　XXX市劳动争议仲裁

6、委员会　　　　答辩人：XXX有限公司　　　　二XXX年XXX月XXX日　　　　企业版劳动仲裁答辩状　　　　被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处　　　　法定代表人(或主要负责人)：zz职务：总经理　　　　被申请人地址：中山南路号商茂世纪广场zz　　　　电话：025　　　　邮编：xx　　　　因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案现提出答辩如下　　　　答辩请求　　　　请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求　　　　事实与理由　　　　一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立　　　　1、申

7、请人于xx年4月1日进入被申请人处工作任销售经理一职共签订2次劳动合同第二次劳动合同自XX年4月1日至XX年3月31日　　　　2、自XX年1月份起申请人销售任务一直未能达标其中在XX年2月至XX年6月连续5个月销售额为零对于申请人的工作情况被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况并且对其进行了相关销售辅助与指导部门内部多次进行业务培训申请人工作仍未见起色故被申请人根据劳动合同法第40条(“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

8、：(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;”)及销售任务书的约定(“连续三次处于不合格状态(月或季度)公司可以解除劳动合同”)决定依法解除与申请人的劳动关系并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》故被申请人为合法解除劳动合同关系　　　　二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据　　　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：“用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的劳动行政部门应当