劳动仲裁答辩状经典范例

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1、劳动仲裁答辩状经典范例　　　　导语：我国《仲裁法》第25条第2款规定：“被申请人收到仲裁申请书副本后应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书”这是制作仲裁答辩书的法律依据欢迎阅读仅供参考更多相关的知识请关注文书帮　　　　答辩人：广州艾威德会展服务有限公司　　　　因申请人李龙诉我公司劳动争议纠纷一案我公司现提出以下答辩意见：　　　　一、因申请人故意隐瞒事实使我公司在重大误解的情况下未能及时与申请人签订书面劳动合同因此责任完全在申请人其要求我公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资是完全无理的　　　　申请人在xx年12月3日填写的《

2、应聘人员登记表》中填写了：最高学历：“大专”“学习和培训经历”内容是“xxxx华南师范大学计算机及应用大专”毕业时间：“xx年7月”按照常理理科的大专的学制是三年的根据申请人填写的上述内容申请人正常的毕业时间应该是xx年7月在该表“承诺书”中申请人还签名确认了他所提供的所有信息和资料皆是的也愿意为虚假信息造成的后果承担一切责任　　　　基于对申请人提供资料性的信任对于申请人所填写的毕业时间“xx年7月”我公司以为是申请人对“xx年7月”的笔误因此在xx年12月3日后的这段时间我公司都认为申请人是在校学生到我公司进行实习的因此并没有与之

3、办理签订劳动合同的手续到了xx年8月应该由申请人提供毕业证办理用工手续之时我公司经办人员多次催促申请人提供其毕业证等资料但申请人都一拖再拖不予提供一直到xx年10月申请人才与我公司签订了书面的劳动合同但仍未告知我公司其情况xx年11月日我公司收到申请人的仲裁资料后于xx年11月17日到华南师范大学调查才发现申请人是华南师范大学开放学院(并非华南师范大学)计算机及应用专业专科学生但于xx年4月办了退学手续　　　　由于申请人刻意隐瞒其早于xx年4月退学的情况才导致我公司在　　　　对情况存在重大误解的情况下使用了申请人也由此而导致双方未及

4、时办理签订书面劳动合同手续因此我公司认为造成未签订书面劳动合同的责任完全在于申请人其要求我公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资是完全无理的　　　　二、申请人是在我公司已为其参加了社会保险且不欠付其工资的情况下提出解除劳动合同只能是作为其个人原因提出解除劳动合同申请人要求我公司向其支付经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金没有任何事实和法律根据　　　　我公司在与申请人签订劳动合同后即为其办理了参加社保的手续从xx年10月起参保而且我公司每月均按时足额支付申请人的工资申请人在xx年11月3日补休完毕后就未来上班申请人提出解除劳动合同之时我

5、公司已为其参加了社保也不存在未及时足额支付工资的事实其提出按《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同时毫无事实根据的因此申请人与我公司解除劳动合同应按其个人原因解除劳动合同处理申请人要求我公司支付经济补偿金是没有法律依据的　　　　而且解除劳动合同时由申请人提出的我公司从未提出与之解除劳动合同申请人要求我公司向其支付用人单位违法解除劳动关系的赔偿金纯属无理要求也与其同时主张按照《劳动合同法》第38条的规定支付经济补偿金的诉求自相矛盾