劳动合同纠纷答辩状范文

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1、劳动合同纠纷答辩状范文　　　　劳动合同纠纷答辩状如何写?下面是小编给大家整理收集的劳动合同纠纷答辩状范文供大家阅读与参考　　　　劳动合同纠纷答辩状范文1　　　　答辩人：李xx男汉族xxxx年6月14日出生住四川省威远县新场镇上游村3组19号　　　　被答辩人：长沙xxxx有限公司住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房　　　　法定代表人：xxx男总经理　　　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案答辩人现提出如下答辩意见：　　　　一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[xxxx]雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚证据充分法庭应驳回被答辩人的诉讼请求　　　　根据仲裁裁决书第二页

2、最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于xxxx年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监工资为2000元每月被申请人一直与其签订劳动合同也未与其缴纳社会保险费申请人主张的离职时间为xxxx年7月10日被申请人认为是xxxx年5月13日并以xxxx年49月的工资表、xxxx年49月的考勤表予以证明但以上证据均为打印件没有申请人的签名而且申请人也不予认可因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可被申请人没有其他证据证明其观点应承担举证不能的责任本会对申请人主张的离职时间为xxxx年7月10日予以认可”由此可知本案的基本事实已经查清即被答辩人

3、在没有与答辩人签订劳动合同的情况下又单方面解除与答辩人的劳动关系依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金　　　　二、答辩人提交的证据充分合法相反被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符所提交的证据也缺乏证据证明力　　　　首先从证据的来源看被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作连基本的性要素都不具备不能作为确定案件事实的依据　　　　其次被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服　　　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据

4、的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”　　　　最后被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”因此应驳回被答辩人的诉讼请求　　　　三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据与事实不符　　　　根据仲裁裁决书认定的基本事实以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据答辩人在被答辩人公司工作时间为xxxx年4月19日至xxxx年7月10日因此根据《劳

5、动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据　　　　此外被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利　　　　综上所述被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定既不积极履行仲裁裁决也不从中汲取教训依法规范公司管理制度反而企图否认事实逃避法律义务请求法院驳回被答辩人的诉讼请求　　　　此致　　　　长沙市雨花区人民法院　　　　答辩人：李xx　　　　二0xxx年三月七日　　　　劳动合同纠纷答辩状范文2　　　　答辩人***电子(上海)有限公司地址上海**路16**号4

6、楼法定代表人宋仕和电话5866****×1xx邮编20***1　　　　被答辩人黄xx(化名)女xxxx年5月14日生汉族住上海**路*40弄*7号202室电话58***3xx邮编200**7　　　　答辩人收到(xxxx)*民一(民)初字第346号案应诉通知书和起诉状副本现提出如下答辩意见供法庭参考采信　　　　答辩请求：请求依法驳回被答辩人黄美芊的诉讼请求　　　　事实和理由：　　　　答辩人认为本案的争议焦点如下：　　　　一、退休人员黄美芊是否属于劳动法意义上的劳动者主体其经济补偿的诉求是否适用劳动法律相关规定?　　　　二、被答辩人应聘进入答辩人处在填写登记表和签订劳动

7、合同时是否具有欺诈行为?　　　　三、被答辩人经过一个中午考虑后的下午主动找上门提出离职并亲笔签名亲自提交“离职申请单”是否由于答辩人胁迫所致?　　　　四、答辩人同被答辩人的“6月24日”谈话沟通是否具备名誉侵权的4个构成要件?　　　　1、本案的基本事实　　　　被答辩人首次与答辩人订立劳动合同的期限为xxxx年2月28日至xxxx年2月27日月工资800元;期满后续签的劳动合同期限是xxxx年2月28日xxxx年2月27日月工资940元自xxxx年4月1日起月工资提高到960元　　　　xxxx年6月24日上午答辩人管理主管在自己的宿舍同被答辩人进行日常谈话沟通提醒