HR的工作经验分享

《HR的工作经验分享》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、HR的工作经验分享　　　　文章《HR的工作经验分享》是作者与大家分享他十几年从事人力资源管理工作的经验　　　　说起HR人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”“阅人无数”“明察秋毫”的确作为企业人才的把关者人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人反过来想想要在求职路上一帆风顺必须通过HR这一关那么何不听听资深HR的意见?真正做到知己知彼百战不殆　　　　BEASystemChina的人力资源经理Ms.WendyLi.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验　　　　“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合”We

2、ndyLi开门见山地说道那么随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点而这也是许多求职者的困惑所在WendyLi展示了三个相交的圆圈分别代表个人的强项个人的热情和市场的需求求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域　　　　前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程在通过前期的一系列调查和分析后或许就可以顺利获得面试机会对于大多数求职者来说面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”WendyLi站在一个HR的角度详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案　　　　1行为面试　　　　这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作HR通过了解过去发生的事件来预测未来应对这样的面试一定要把握住HR

3、想要详细了解个人能力的心理要通过举例子描述细节来体现个人的特点越详细越好　　　　2问题解决型面试　　　　这种面试一般会提供一个问题让应聘者给出解决方案考察应聘者的分析和创造能力在回答这类问题时不妨要求考官给出两三分钟的思考时间以便给出一个相对完善的答案　　　　3案例面试　　　　这样的面试往往提供篇幅很长的案例给大约两个小时阅读总结另外还有可能需要演示分析结果是一种强度较大的面试类型应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力　　　　4压力面试　　　　这样的面试里面试官会故意创造一种不友好的气氛故意刁难应聘者当然目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度所以一定要

4、避免与面试官产生冲突而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力　　　　最后对于面试李女士提出了五点忠告它们分别是：　　　　1.做的自己　　　　2.调整好心态将自己摆在和面试官平等的位置自信会自然地流露　　　　3.学会倾听他人讲话　　　　4.和面试官展开友好的开放的讨论　　　　5.如果有不懂的问题要诚实地表示不会因为面试官或许是这个领域的专家