招聘技巧汇总范文

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1、招聘技巧汇总范文　　　　导语：不少HR都会有过这样的经历：打电话邀约20个人来面试结果却只有3个人过来这不得不让HR开始将电话面试纳入面试流程而掌握电话面试的技巧就显得尤为重要了以下是小编为大家精心整理的招聘技巧汇总欢迎大家参考！　　　　如何打电话?　　　　1、把握电话面试的关键点　　　　在拨通电话以后首先需要确认对方的身份作自我介绍说明打电话的目的问及对方讲电话是否方面无论是主动投递的简历还是搜索的简历电话面试的第一步都需要有信息确认的环节　　　　电话面试的环节需要包括四个方面：简单介绍公司背景岗位情况;通过提问候选人求职方向相关工作经历简历中的疑点来了解他的整体情况;候选人提问环节为

2、其作答包括工作地点作息时间薪资福利等;最后确定面试时间面试地点乘车路线以及告知候选人面试时需要携带的材料　　　　电话面试的过程中的很多情况是需要招聘者灵活应对的遇到沟通表达都很不错整体情况都比较适合公司空缺的候选人我们需要主动吸引从公司的福利体系工作氛围发展前景等方面从候选人所关心的公司也能满足的问题去吸引她进入下一环节;遇到不是特别合适只想面试看看这一类候选人时我们需要委婉拒接提醒他再考虑考虑是否真的适合这个岗位;遇到候选人只是更新简历并没有真的要找工作的情况时我们可以简单给他介绍可能适合他的岗位介绍公司的情况告诉他以后有机会再合作以此培养潜在候选人这样当他换工作的时候会优先考虑本单位

3、;遇到海量投简历的候选人他的求职意向并不明确这样我们可以给出一个明确的岗位让他去权衡和考虑是否适合他并且做相关的引导;遇到沟通表达不错面试时间不合适的候选人我们需要做记录后期再跟进电话面试是一个双向匹配的过程对于招聘者我们更多的是需要倾听了解候选人的关注点引导候选人表达从而挖掘出更多我们需要了解的信息　　　　2、及时调整心态控制个人情绪　　　　电话沟通过程中可能会遇到各种各样的候选人会遇到素质高的候选人同样也会遇到素质低的候选人会遇到同情搭理的候选人也会遇到不配合的候选人不论遇到什么样的候选人我们都应该保持风度在沟通的过程中不能带个人情绪注意语气语调时刻想到自己的一言一行都会折射出公司在

4、候选人心中的形象　　　　初步甄选　　　　在确认候选人已经了解了企业和岗位并有兴趣和公司发生“亲密接触”时HR也就顺势进入了初步甄选阶段此处提供一个小诀窍当自我介绍完毕后可以看似随意的问下候选人：“XX先生你近期投递了我公司的职位请问职位呢?”候选人如能立即答出表示他对公司的关注度比较高或者是他选择的意向岗位比较明确　　　　如果要进一步辨识可以追问候选人对这个岗位的工作内容和任职要求的理解这一步也能回答确切你就可以为这样的候选人加分了因为能回答第一个问题的候选人也不多　　　　既然是初步甄选就集中在候选人的职业价值观、择业意愿及个人因素方面专业技能考察和潜能考察是FTF环节的考察项电话甄选环

5、节氛围应是轻松舒适的通过聊天的方式考察候选人的素养　　　　此时HR要注意话题的引导有些候选人健谈可以从餐桌安全谈到联合国大会HR就要把话题带回到主题;有些候选人比较拘谨问一句答一句HR就要能迅速找到其兴趣点打开话题没有内容的展现考察就是无米之炊了　　　　面试邀约　　　　如通电话目标是为了预约面试则要简要明确确定意愿和时间告诉候选人相关事项一般控制在三分钟之内确定完面试事项后辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等则效果更佳　　　　另外一个有效经验是在面试当天HR通过电话提醒候选人面试提醒注意安全等这样一个“小动作”可以极大提高面试应约率不信?就试试吧　　　　数据统计　　　　每一次

6、电话邀约我们都需要做数据统计包括简历投递量简历搜索量电话邀约数面试到位率面试通过率通过数据分析来指导下一次工作我们可以倒推出我们要招到一位合适的候选人需要多少人参加面试需要电话邀约多少人需要多少份分简历根据岗位性质不同数据比例也是不一样的