HR如何处理泡病假的员工

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1、HR如何处理泡病假的员工　　　　案例：　　　　HR小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假上面有医生写的“因为某某病建议休息一周或一月”公司出于人性化的考虑一般都会批准可后来我私下了解到此员工和另外一些员工并没有什么必须休息的病而是在恶意“泡病假”　　　　HR小张：我们公司的员工W去年11月因为身体不适请了3个月的病假期在此期间公司按照医疗期的待遇(他有3个月的医疗期)发放工资今年3月21日他与公司的劳动合同将会到期公司提前一个月通知他不再与其续约(他不具备签定无固定期限劳动合同的条件)没过几天该员工就拿着医院开的

2、证明要求再休息三个月的医疗期公司当然不会同意没想到他居然以医疗期内不得辞退员工为由将公司告到了仲裁　　　　问题:　　　　1、员工是否只要有病假证明就能休假?　　　　2、如果享受了规定的医疗期他还能否再次享受这种待遇?　　　　3、如何防范虚假病假及如何管理病假员工?　　　　专家点评　　　　特邀点评专家——冼武杰　　　　休“病假”有“法规”　　　　病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间也就是员工休了多长时间的病假病假期就算多长时间病假与劳动关系的存续密切相关只有存在劳动关系才有病假鉴于员工身体不适必须休

3、病假实践中这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明并由企业审核批准但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假由于员工拥有身体健康权在其确实患病的情况下享有休病假的权利因此只要员工有医保定点医院开具的病假证明用人单位就应该允许员工休病假　　　　有人困惑既然规定了医疗期制度那么医疗期已满的员工申请休病假用人单位是否就可以不批准实际上法律并没有规定医疗期满的员工以后不得休病假

4、法律只是规定医疗期满后用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同因此用人单位没有解除劳动合同的如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的用人单位就必须安排也就是医疗期满用人单位有解除合同的权利;用人单位不解除的员工患病就有休病假的权利　　　　不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病)这样的制度是否有效呢?其实要根据具体情况来认定一般情况下用人单位指定医院医院与用人单位建立了长期的合作关系医院有可能服从单位的意志在员工确实患病需要休病假的时候不出具病假证明损害员工的身体健康权而且指定

5、的医院也不是万能的不可能什么疾病都擅长指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会使员工权益受损再者指定就医也可能影响员工就医的便利性(如：居住在A区指定医院在B区)　　　　因此为了尊重和保护员工的身体健康权员工因患病而到家医院看病就诊应属于员工自由决定的正当权利当然如果单位的规章制度是依法制定的并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况这样的指定是有效的　　　　鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况因此用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药

6、费单据等对病假的性进行形式上的审查当用人单位对员工的病假有合理怀疑时也可以要求员工到指定医院进行复查但应当做到遵循法律的规章制度而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形当然出于保护员工的考虑复查的费用应由用人单位支付