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时间:2019-11-19
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1、新闻:以新技术浪潮HCM大数据重构HR智慧 本篇是中国人才网小编精心挑选的中国人才网致力于带给大家高品质的资讯希望可以帮助到有需要的朋友们望大家喜欢喜欢的朋友可以收藏这个网址哟 作为国内管理软件厂商的代表国产化替代的“领头羊”浪潮集团荣膺“XX年度最具满意度的软件服务机构”奖项 AD:WOTxx互联网运维与开发者大会热销抢票 5月29日由中国人力资源开发研究会主办的中国最高规格、最具影响力的人力资源盛会——XX人本中国春季高峰论坛在北京盛大召开本次论坛聚集了大量政界领导、资深专家、企业精英围绕“效能时代企业人力资源管理的创新与变革”主题深度解读XX人力
2、资源管理的最新发展趋势进一步促进企事业单位人力资源开发与效能管理推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步;公布XX年度最具满意度软件服务机构调查结果及XX上市公司人力资本贡献率排行榜;同时发布人力资源开发研究会和浪潮共同开发的“中国企业人力资本分析云”共同体验企业人力资本贡献与价值 作为国内管理软件厂商的代表国产化替代的“领头羊”浪潮集团荣膺“XX年度最具满意度的软件服务机构”奖项浪潮HCM作为浪潮研发主推的人力资源管理新工具秉持“优化人力资本投资创造卓越经营绩效”理念率先提出浪潮HCM大数据应用IADP模型从数据整合(Integration)、数据分析(Analyt
3、ics)、智慧决策(Decision)到卓越流程(Process)四个环节为企业创造差异化竞争优势为浪潮自身以及山东盐业、山西煤炭运销等大型集团企业的人力资源转型提供了有利的保障以技术领先优势重构企业HR智慧据悉浪潮集团执行总裁王兴山在4月22日浪潮企业信息化战略发布会上率先提出:“要以新思维、新工具、新方法帮助企业用户用大数据重构企业智慧”而此次推出的浪潮HCM正是大数据重构企业智慧的新工具之一 浪潮集团副总裁、CHO王春生 会上浪潮集团副总裁、CHO王春生分享浪潮集团全球人才战略与发展体系他表示:“全球化背景下人才已成为竞争取胜的决定因素企业正在从以物为中心的
4、管理转向以人为中心的管理浪潮集团作为典型的技术、知识和人才密集型企业明确提出‘人力资源是企业第一资源’的重要人才战略”浪潮长期以来面临着异常激烈的市场竞争、人才竞争随着集团的快速发展浪潮逐步形成了比较适合IT产业特点的人力资源体系并随着国际化、市场化进程的深入不断改进浪潮以“本领决定舞台业绩体现价值财富回报才智”为人才理念在棱镜门事件后作为民族品牌的代表全力加速人力资源转型最终从传统国有企业的人才单向流出转变为完全市场化后的人才对流的实现 在目前全球经济下滑、企业环境日趋恶劣、市场竞争更加残酷的大环境中新技术革命推动大数据时代的来临驱使企业必须在同质化竞争或创新突破中做
5、出艰难的选择人的因素已经成为企业实现自身战略目标的制胜关键但与此同时落后的人力资源管理现状却迫使企业付出巨大的机会成本人力资本管理转型迫在眉睫浪潮通过众多企业人力资源管理信息化实践归纳总结了人力资本管理模型帮助企业快速提升人力资源管理水平驱动企业在严酷的市场环境中建立自身的人才优势 “在现代企业管理中人力资源是企业重要的战略资源也是唯一可以被驱动的软性资源如何利用企业有限的资源驱动员工为企业创造更多的收益是企业经营的核心诉求同时也是企业人力资源管理的终极目的”浪潮国际HCM事业部总经理毕思建在分享中提到并表示:“为了顺应大数据时代的来临浪潮HCM在数据仓库技术基础上建立
6、统一规范、高度分享的数据模型应用联机分析处理和数据挖掘等先进分析技术对集团人力资源进行分析、挖掘建立统一分析平台帮助企业做出高效、准确的人力资源管理预测与决策” 浪潮HCM基于智慧企业云平台为集团企业搭建面向集团总部、下级分子公司、事业部的多级人力资源管理平台浪潮HCM作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、各岗位人员的人力资源应用需求实现集团企业上下协同的人力资源管理业务通过“人力决策”、“人才管理”、“劳动力管理”、“核心人力”等四个核心应用体系实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理集团总部从整体上对人力资本进行优化配置从人力资本分析、规划到度量对整个集团进
7、行信息集成、规范人力资源流程针对人才的职业生涯规划从招聘、培训、能力测评、继任等实现人才的选、育、用、留的全生命周期管理劳动力密集型的连锁流通、制造业等可以通过计件工资、奖金分配、时间管理等业务来实现劳动力精细化管理 浪潮HCM亟企业所需以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架通过信息化系统改善人力资源管理体系辅助企业达成既定经营及战略目标为企业提供科学、有效、完整的人力资源服务推动企业不断提升人力资源管理效能进而重构企业智慧 作为国内云计算、大数据的领导厂商也是国内唯一的软硬件一体化的综合
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