未来HR需要具备的10大技能

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1、未来HR需要具备的10大技能　　　　当前社会发生了许多深刻的变化社交媒体技术的运用催生了新媒体生态和新型沟通工具的蓬勃发展智能机器和系统兴起全球互联的世界正在形成对HR也提出了更高的要求下面是小编分享的未来HR需要具备的10大技能一起来看一下吧　　　　1.计算思维　　　　随着我们掌握的数据量呈几何级数增长将有更多的工作岗位要求员工具备计算思维以理解信息的含义模拟技术将成为未来员工的核心专长之一在未来的招聘中公司将看重应聘者的统计分析和量化推理等技能　　　　2.设计思维　　　　在计算的世界里成本越

2、来越低的传感器、通信工具和处理能力将带来新的机遇让我们可以采取更便于发挥设计能力的工作方式我们将能规划自身的工作环境使之有利于获得我们感兴趣的结果未来的职场人士必须善于识别不同工作所需的思维方式并根据工作环境做相应调整以提高完成任务的能力　　　　3.认知负荷管理　　　　未来的世界将被多种格式、来自多种设备的信息流所充斥因此认知负荷的问题也将越来越严重组织和员工只有学会过滤信息和全神贯注于重要的事情才能把大量涌入的数据转化为自身优势　　　　4.新媒体素养　　　　用户生成内容的自媒体包括视频、博客、

3、播客将在未来十年的职场中充分发挥它们的作用各种摆脱了PPT等静态幻灯片模式的沟通工具将变得司空见惯这就要求员工提高相应技能以便使用这些新工具来制作内容　　　　5.跨学科能力　　　　未来十年员工最好要拥有T形的能力结构即他们至少要专精于一个领域同时又具备更多学科领域的通识这要求他们具备旺盛的求知欲拥有在正规教育阶段结束后不断学习的愿望　　　　6.意义建构能力　　　　随着智能机器接管机械化的日常生产和服务工作那些机器不擅长的领域将更需要人类技能这些技能要求更高层次的思维能力靠机器编码是无法做到的我们

4、把这称为“意义建构”　　　　7.社交智能　　　　情感的复杂性绝不亚于意义建构或许更加复杂拥有社交智能的员工能对周围人的情感做出评估从而相应调整自己的用词、姿态和语调　　　　8.新思维和适应性思维能力　　　　受例行工作的自动化趋势以及全球性离岸外包大潮的影响中等技能要求的工作岗位求职机会呈下降之势工作机会越来越集中于高技能、高薪酬的专业性、技术性岗位和管理岗位以及低技术、低薪酬的职位如餐饮服务和个人护理等领域高端工作主要是抽象任务低端工作则是手工任务因此无论你是精心拟撰一条足以服人的法律论据还是巧

5、手创制一道新菜式都需要创新思维和适应能力　　　　9.跨文化沟通能力　　　　在全球真正互联互通的世界里企业将根据员工拥有的技能将他们派遣到多个工作地点他们需要有能力在任何环境下正常开展工作这要求员工具备一些特定的技能如语言能力同时也需要员工具备适应力能够应对形势的变化此外越来越多的组织将多元化视为一种创新驱动力　　　　10.虚拟协作技能　　　　新兴技术手段把世界联为一体让远隔千里的人们可以更方便地协同工作、分享各自的想法提高工作效率然而虚拟工作环境也需要人们拥有一套新能力虚拟团队的领导者需要制定策

6、略团结和激励分散在不同地点的团队成员