企业文化建设毕业论文：提高国有企业政工干部素质形象

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1、企业文化建设毕业论文：提高国有企业政工干部素质形象　　　　【摘要】在企业文化建设中政工干部素质形象的提高是企业整体思想工作有实质性进展的关键提高政工人员的整体素质更是做好企业思想政治工作的基础和前提在提高国有企业政工干部素质形象的时候首先要加强政工人员的政治理论的学习其次要进一步的进行业务知识的掌握特别是企业发展的过程中吸收新的信息做到这些才能顺应企业的发展提高国有企业政工干部的素质　　　　引言一直以来企业政工干部的素质提高是一项非常繁琐而艰难的工作是一个涉及经济、政治、文化各个方面的系统工程本文通过探讨国有企业政工干部素质形

2、象的重要性浅谈如何去提高国有企业政工干部的素质形象　　　　一、国企政工素质形象的重要性　　　　加强国企政工素质修养是指在社会生活和自身工作中政工干部能够发挥主观能动性自觉的进行学习、锻炼积极的思考工作中的失误并且进行自我修正在工作的过程中不断的坚定自己的人生理想和信念根据企业的不断发展去改进自己的知识结构提高自身的工作能力并且时时提醒自己要坚守良好的工作作风提升自身整体素质增强对于不良思想的免疫力现在整个社会进入了一种新型的知识性经济时代在发展过程中逐渐涌现新思维和新事物科技不断发展知识更新更是瞬息万变在这样的情况下国企政工素

3、质形象的重要性就愈加显现出来因为加强政工干部素质修养、提升国企政工干部的形象不仅是全面提高政工干部素质的关键更是新形势下提高企业整体思想政治水平的必经之路政工干部只有提高自身素质才能够在时代和企业不断发展的过程中立于不败之地才能够通过这个队伍的思想政治工作帮助企业更好的蓬勃发展另外国有企业的政工工作并不是单单为了促进企业的健康发展在深层意义上更是党的事业发展的需要在党的十七大中明确的提出了党在未来五年的奋斗目标和工作路线对于各个级别的党组织以至于每一名党员干部提出了更高的工作要求和思想进步要求作为国有企业的政工干部只有时时刻刻

4、牢记自己所承担的职责和使命才能让政工工作在企业中稳定下来并且成为企业蓬勃发展的重要力量　　　　二、国有企业政工工作中存在的问题　　　　首先政工工作在企业中涵盖的内容非常广泛例如党风廉政建设、行风建设、优质服务、四有领导班子建设、文明单位建设、企业文化建设等等这些具体的工作都有它具体的要求和标准都必须由熟悉这些工作的人员去完成而这些工作在正常情况下都基本上落在了兼职政工人员身上没有任何领导会认为这些工作不该干但是又不可能为这些工作设立足够多的专门的岗位待遇无法落实因此只好采取兼职分担的办法搞突击就难免成为完成任务的一大法宝突击生

5、产出来的东西质量自然不敢恭维因此现在采取的无报酬兼职管理政工工作模式已经不能满足企业的要求绝大部分基层政工人员都是兼职单位上对于兼职人员的待遇问题没有管理办法当岗位职责与兼职工作发生冲突而两者不能兼顾时必然会选择前者无形中对后者的工作质量和进度产生影响在现在的政工工作中大部分的政工人员对于自身工作在企业中的重要作用认识不够明确因此对工作缺乏积极性和动力由于缺乏积极性就更谈不上职业理想和为自己的工作作出明确的计划提出清晰的思路其次政工人员经常在队伍内独立办公很少深入到企业的基层中进行调查研究缺乏对于职工的了解不知道员工真正的思想

6、状况和需求这将使思想政治工作缺乏针对性政工人员的工作比较繁琐在为企业员工做思想工作之前采取的了解情况的基本方式通常是问卷调查等形式而不是切实的与员工进行接触这样对于思想政治工作的进行有害无益另外政工工作中的基础管理与创新管理不同步在管理创新方面明显落后于基础管理而有些政工人员没有接受过系统的专业理论培训政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要