人力专员面试常见问题说明

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1、人力专员面试常见问题说明　　　　1.企业为什么要面试?　　　　这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法如果一问三不知是没资格当社会中坚份子的假若想要有立即回答的本事那么平常就应多注意媒体报导特别是关于希望进入业界的消息　　　　2.为何会来我们公司应徵?　　　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案要表现出有充分研究过企业的样子q.2对应徵公司有多少了解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意

2、愿有多少的问题如果回答“完全不了解”那就没有必要再说下去了最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广　　　　告内容最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”　　　　3.对应徵公司有何印象?　　　　因为还没进入公司上班所以主考宫也不会太过刁难只要说出在其他公司所没有的感受就可以了或者说出面试当天的印象也可以　　　　4.选择这份工作的动机?　　　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应徵的人　　　　如果是无经验者可以强调“就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验”　　　　5.

3、您遇到过各种各样的面试者能给他们大体分个类?您比较欣赏一种?　　　　我将面试者大体分为四类狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型我个人比较欣赏略带技巧型的面试者去年4月我们人力资源部要招聘一位英语培训师最终两个女孩子进入面试其中一个是学人力资源的英语不错专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身但不知能否适应人力资源工作面试时那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的相信我绝对更专业就在那一瞬间我心中的天平开始倾斜事实证明这位女孩子的确很优秀不到一年时间就晋升为部门主管　

4、　　　人力资源专员面试经典问题　　　　1、请你自我介绍一下　　　　这个每个面试都会问到的所以事先背熟比较好　　　　2、请你说一下人力资源包括几个版块?　　　　就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)　　　　3、在这几个版块当中你认为你最擅长的是个版块并谈一下你对这个板块的认识　　　　哈哈这个就详细看书去吧有一点需要提醒啊比如如果你说了你擅长招聘那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识并问你你觉得你在这方面比别人优势大在里(其实这点比较棘手你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并

5、做过这类的实习)　　　　4、接着有可能会问到一些具体的专业知识比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道绩效考核的方法　　　　这个也是需要看书的没别的技巧　　　　5、你认为你最大的优点最大的缺点?　　　　优点不宜谈的过于具体一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了他其实想看到的优点也不会是你这些优点你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的特别是校园招聘)　　　　缺点的话不宜说那些影响工作岗

6、位的缺点也不要把你的明显优点说成缺点　　　　6、如果你到一个公司去应聘公司最终没有录用你你认为最大的原因在里?　　　　可以说临场发挥不好没有把自己的优点向面试官展现出来之类的　　　　7、你的职业发展目标?　　　　说到这切忌不要好高骛远了我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人　　　　上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的其它的几个一般去应聘都会问到　　　　另外建议：　　　　1、最好首先把自己的简历背熟背到滚瓜烂熟;　　　　2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧我就认为三本书对

7、我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理;　　　　3、不要向面试官说你有多大的决心比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力怎样敬业”省点吧企业不是学校不是给你专门进去里面学习的面试官要看你的是你所取得的成就你有方面的能力所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示让他觉得你有适应这个岗位的能力这个岗位非你莫属那你就离成功很近了;　　　　4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人问这个只会让他觉得你自信不够　　　　人力资源专员面试问题精选　　　　1、既定的目标如果不能实现你会办?　　　　2、特别强烈的自信心来

8、完成任务?如果不能完成也就是说失败很多次你会办?　　　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?　　　　4、你是否经常收集他人的意见在事务上的联系都一丝不苟?　　　　5、你有记录自己行动的习惯?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作?　　　　6、你对工作的成就是否十分敏感并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?　　　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?　　　　8、如