xx事业编面试技巧

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1、xx事业编面试技巧　　　　事业编面试技巧(一)　　　　时下各个单位都在招生近人为了杜绝以权谋私现象体现公开公平公正合理绝大多数的事业单位是逢进必考考分为笔试和面试只要笔试进圈面试是选拔的最后一道关口现在就事业编的一些面试技巧谈谈个人的看法　　　　事业单位的面试与公务员面试差不多穿着要合体大方不能奇装异服或者浓妆淡抹进如面试室以后要主动自报家门.自我介绍要提前打个草稿保证语言条例清晰逻辑性强及突出了重点又能吧自己的情况介绍清楚　　　　要轻松应对展现自己成熟成为的性格当考官问你问题的千万不要紧张有什么就说什么

2、当然不要太离谱就好.表现出你很自然也要尽量表现出你聪明的一面.这样用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间精力　　　　事业单位也要讲究专业对口因此在面试前一定要针对这一单位这一岗位所需要掌握的展业知识细致的了解一下考虑面试官假设要提到你一些专业上的问题你该如何回答如果面试官问了你一个专业的问题你回答的含糊其辞不管你的行政能力等其他方面多么优秀那可要丢分了　　　　事业编面试技巧(二)　　　　1、问(考官问以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺点?　　　　分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以

3、及能否全面、客观地评价自己从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)　　　　考生回答时除了注意上面三个要点外还应注意以下几点：　　　　①尽管这是你的主观评价受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明且能够充分利用非言语符号但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响　　　　②作为一个“社会人”考生实际具有

4、的优点是很多的如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题人际沟通能力甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点若考生反复强调的优点其实很一般就会适得其反了同样谈缺点也应从这两点出发不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”谈一谈无关紧要的小缺点而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点例如考生报考某局资料室档案管理员就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差此外还有一个“投机”的办法就是谈自己的“安全缺点”就是那些

5、在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优点的缺点如你与那些对工作不负责任的人很难相处经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”所以应慎用　　　　③谈论优点应注意表情、神态、语调等请“低调”处理有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上　　　　④不要泛泛而谈可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求　　　　⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不

6、少　　　　2、问：你喜欢你的老师、同学?　　　　类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处?”“你与单位领导合得来?”等　　　　分析：提出这类问题考官是想考察考生的人际倾向人际相处的技巧与能力并判断考生的一般社会角色、社会形象另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上　　　　考生回答这类倾向性测评的问题语言表达都是次要的关键是态度考生应该采取积极的肯定的态度这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其

7、它事物都应具备的宽容、豁达的品质　　　　考生应注意的要点有：　　　　①不能仅简单地表明态度也应以生动、的事例具体说明这样你的善于与人相处　　　　严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了　　　　②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处以及批评同学、同事、领导的人格缺陷　　　　③尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向但从心理学的角度分析人际倾　　　　向与人际交往能力密切相关的因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点　　　　3、问：”我们

8、每个人都可能犯错误你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败?　　　　类似提问还有“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?”　　　　分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价只是这种考察是间接的较隐蔽因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感