编外人员面试常见问题

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1、编外人员面试常见问题　　　　在面试的时候我们应该样回答面试官的问题呢这是决定我们能否被录用的关键以下是小编精心准备的编外人员面试常见问题大家可以参考以下内容哦！　　　　1、如何在面试中做好自我介绍?　　　　额……很多时候面试官在面你之前根本没看过你的简历他需要一点时间来看然后呢他又不想冷场所以最好的解决办法就是让你说两句话还有的时候面试官简单过了一遍你的简历但是他希望你再稍微介绍一下自己方便他确定简历的重点这个是自我介绍最主要的目的包括为什么面试官在你介绍的时候有时会打断你问些问题?这些都是为了确定简历的重点而待会儿的正式面试就是抓重点问问题此外通过自我介绍可以简单地反映

2、出一个人的精神面貌这个就不多说了……　　　　针对以上真相推荐以下自我介绍攻略时长两分钟左右20句话差不多了　　　　2.底稿要准备一份但是切不可拘泥于底稿背书的效果很差的面试官不会喜欢你可以恰当口语化一点跟着场子气氛来　　　　3.介绍顺序：姓名学校专业校内表现(成绩、各种荣誉……挑闪光点说因为你说的待会儿可能就会变成他面的重点)校外表现(实习等)个人兴趣(这个看时间)“跪舔”公司(哈哈这个真的必须有啊反映出你对公司的尊重~)　　　　4.牢记：自我介绍真的没那么重要重要的是后面的问题后面的问题答得好才是硬实力其他都是附加　　　　2、如何在面试中回答“你最大的缺点”?　　　　第

3、一切忌把一个优点包装成缺点　　　　你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去对方要么觉得你不能正确认识自己要么觉得你不认真严肃在故意讨巧　　　　第二千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点　　　　这类缺点包括我社交能力很差我领导力不行之类如果你确实认为这是你最需要改进的地方办?可以说得委婉一些试试比较下面两组回答　　　　领导能力/合作能力　　　　A:我不会领导他人/我不是一个teamplayer　　　　B:我有时候觉得把任务布置给别人比自己直接做完更花时间精力　　　　显然比起回答A回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质　　　　第三说出

4、缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点　　　　既然能够认识到自身的不足那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度“我有时候觉得把任务布置给别人比自己直接做完更花时间精力我觉得这样做不太合适因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的加入多个人的想法可以做得更好我正在积极地改进这一方面比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业blahblahblah”这样不但显示了你能认识自己能完善自己还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目　　　　3、当面试官问「你有什么要问我的」时应该问什么?　　　　——(By知乎用户“姚冬”)　　　　一般面试最后面试官就会问：

5、你有什么想知道的?　　　　这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题比如公司主营业务人员规模行业地位营收状况等;规章制度规定的东西只能在和HR谈薪水待遇时问不要向其他面试官问比如上下班时间午餐补助年假制度等　　　　那问什么呢?教你们几招吧：“公司对我这个职位的期望?”“这个职位未来几年的职业发展是怎样的?”“为了胜任这个岗位我还需要学习些技术知识?”“刚才问的那个问题某个细节我还不太明白能解释下?”“在您看来在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?　　　　问题1：你为什么想离开目前的职务　　　　A.别的同仁认为我是老板前的红人所以处处排挤我　　　　B.

6、调薪的结果令我十分失望完全与我的付出不成正比　　　　C.老板不愿授权工作处处受限绑手绑脚、很难做事　　　　D.公司营运状况不佳大家人心惶惶　　　　解答：超过一半的人事主管选择C其次为D选择C的回答可以显示应征者的企图心、能力强且希望被赋予更多的职责选择D则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素因此面谈者也就不会对个人的能力或工作表现有太多的存疑　　　　问题2：你对我们公司了解有多少　　　　A.贵公司在去年里长达8个月的时间都高居股王的宝座　　　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名　　　　C.不是很清楚能否请您做些介绍　　　　D.贵公司有意

7、改变策略加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商　　　　解答：以D居多道理很简单他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解而不仅仅是慕名而来　　　　问题3：你找工作时最重要的考虑因素为何　　　　A.公司的远景及产品竞争力　　　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理　　　　C.工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长　　　　D.合理的待遇及主管的管理风格　　　　解答：以C居多因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人而非纯粹慕名、求利而来的人　　　　问题4：为什么我们应该录取你　　　　A.因为我深信我比别人都优