面试常见问题

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1、面试中常见问题剖析 面试中，有些问题出现的频率极高，甚至成了面试中必问的问题。如果你事先作了充分的准备，就能够从容圆满地做出回答，这将对你的面试起着不可低估的作用。下面就面试中最常见的问题做一些剖析，谈谈回答问题的基本思路。自我介绍的技巧两分钟左右的自我介绍，犹如商品广告，在短短两分钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、说出重点、条理清晰。4、最好事先有充分的准备,根据面试职位拟好底稿,背熟 1、谈谈你自己吧？或三分钟内

2、做自我介绍？或者让我认识你一下？这是一个典型的开场白，也是一般考官最常问的，通常是面试的第一个问题，同时也为整个面试奠定了一个基础。他们认为，如果你不能清晰地表达自己，就更不能很好地说明其他事情。求职者对这个问题最好事先有所准备。答案需简述自己的工作历程、专业水准以及个人的技能、目标，略关私人的生活亦无伤大雅。对刚刚走出校门的大学生，可以谈谈自己的学位和暑假打工的经历，以及未来努力的目标等。总的来说，在回答这个问题的时候，应牢记以下要点：回答的重点应放在工作经验、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上；以实例证明你的言论，尤其要举出一些特殊的例子，并强调你过

3、去的成绩和经验；尽量使你的回答围绕你所谋求的工作展开；简明扼要，一般不超过二三分钟时间。2、你认为我为什么会聘用你？这是个直接的、正面的问题。尽管这个问题不会问得这样明确，但它会在其他问题之后或者以较为含蓄的方式被提出来。直接的问题需要直接的回答。为什么他们要聘用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利，或者是对双方都有利。这个问题一般是让你向他们提供证据，以证实你可以帮助他们取得更好的成绩，获取更大的利益。你可以这样回答：“贵公司应该录用我，因为我有信心胜任这份工作，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及不断的学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希

4、望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能为贵公司带来不可估量的价值！”3、这份工作最吸引你的是什么？你为什么选择了我们公司？如果主试者这样问，通常是想了解你对这份工作到底有多大的兴趣以及你对公司的认识和评价。你应该与对方谈你很喜欢该公司的企业文化、行业发展前景或其他事情，然后解释为什么喜欢。同时，可以谈谈该公司的产品，以及你为何认为这些产品有着光明的前景。这就要求在面试之前，你应该尽最大努力对公司的情况进行了解。可以通过朋友、媒介获得情报或者到图书馆查阅该公司的年度报告。4、你有哪些主要的优点？或者你应聘这个职位的最大优势？我为什么认为你是这个职位非常

5、合适的候选人呢每个人都有自己的优点，但往往有许多人说不出自己有何优点，这是自我认识不够和缺乏自信的表现。你的回答应当首先强调你具有的或适应的技能，用人单位是否聘用你很大程度上取决于这些技能。人的能力是综合体现出来的，当你谈论你的某项特长时，其他的优势也会自然而然地被展现出来，要记住要为你的技能提供有力的证据，否则其可信度将会大打折扣。同时，这些证据会使你与众不同，提高你自身的价值，但在表达时要注意简明扼要。5、你认为自己主要有什么缺点？这是一个非常棘手的问题。谁会没有缺点呢？但是，你应该认为这些缺点不会影响你的工作能力。主试者企图使你处于不利的境地，以观察你的反

6、应能力和应变能力。回答这种问题应该诚实，其技巧是用简洁的正面介绍抵消反面的问题。如：你对工作不努力的人最缺乏耐性；别人指责你对工作太投入；你从不知道认输等。这些“无谓”的缺点并不会影响你的录用。6、你想得到的薪水是多少？你理想中的薪水是多少？一般来说，在面试中主动提到薪水是不明智的，主试者通常都会主动地询问。这个问题是为了帮助招聘者是否排除对你的考虑和了解你是否愿意为老板省钱而设计的。回答这个问题的时候，请先看一下著名的“费尔薪水协商规则”：务必在雇主决定雇用你之后再谈钱；要事先了解在类似的机构中类似的工作所能得到的工资范围；起价时永远把你说的工资范围限定在他们

7、所能提供的工资范围之内，最终以比你想要的工资略高一些的数额商定；在得到一份工作（或薪水）之前或得到后24小时之内，决不可以拒绝。千万要记住，对工资问题的讨论不一定意味着你得到了这份工作。在你得到肯定的工作答复之前不要使招聘者排除对你的考虑。你可以反问：“你准备聘用我吗？”或者问：“请告诉我，你们打算支付多少薪水？”也可以说：“我对这个职位很感兴趣，我的薪水可以协商。”等等。7、这份工作的压力很大，你承受得了吗？这个问题的答案和回答技巧同样重要，不要信口而出地说道：“没关系，我承受得了。”应先请主试者描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言很沉重，或许你并

8、不希望承受这种压力。如果