内部竞聘面试技巧

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1、内部竞聘面试技巧　　　　一、简历要详又要简　　　　所谓要详就是指一定要充分地把自己的优势批露出来不用把一些很虚的东西一一点到但要把很实际的东西展示出来这个时候没必要保留;但同时不能冗长??嗦点到为止言简意陔所以又要简再长了除非你的简历有格外吸引人之处否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中;　　　　二、说话要稳不能浮躁　　　　在我跟其他人一起竞聘时尤其是跟一些应届生一同应聘时往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动有时也很做作不自然仿佛学生气很重这些东西也许在应聘学生会时管用到了用人单位有时会被人认为没有社会基础不予以录用;　　　　三、要有耐性　　　　耐

2、性很重要有时你按约定时间去了可能往往要等一段时间我最久的曾等过一下午假如是好工作不要因为等得久而放弃绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方这是很不成熟的学生气的表现社会就是社会你一定要学会适应社会不要让社会来适应你;　　　　四、要有特点但不宜锋芒太露　　　　大家都在应聘假如条件也没啥突出的那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处来给对方留下深刻的印象这个假如你没有自身的特长就要刻意去思考一些更好的办法但不要太另类太哗众取宠这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出究竟这是应聘锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用我本人的口才太佳每次应聘都会在

3、这方面有突出表现但同时相信也带来过副作用许多次都会被人提出口才甚佳之语但往往得不来复试通知;　　　　五、不要太显个性　　　　个性是要有的但很可能不是你自己认为的那种个性我曾聘一单位时提出假如领导给我充分的空间我会把工作做好当时感觉是一句不错的话但我没去更多考虑对方的态度变化后往返想对方曾很不满地重复了一句我的话明显是认为我轻易不服从领导所以印象便打了折扣果然也没再通知我;　　　　六、不要太注重细节　　　　许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注重了什么细节才被录用这只是能作为文艺典型被批露的内容不要认为所有单位都会这样大部分单位还是更重视你的实际能力

4、与表现不是一些细节假如你把精力放到了这上面往往会有副作用显出出来;　　　　七、回答问题要大胆、自信　　　　对方有时会提一些抽象的问题比如给你十万块你办了或是相关的问题这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑也尽量不要吞吞吐吐因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)重要的是你的表情与态度是不是有自信是不是有语言表达的那股锐气相信你用十万块去买双袜子要是表达好了比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;　　　　八、表达你能吃苦并且事实上也要做好吃苦的预备　　　　吃苦是这个时代人比较薄弱的环节记住这是个很要害的问题市场经济的大潮里不比那些计划经济里吃

5、软饭的人们我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功