求职：用营销利器武装自己

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1、求职：用营销利器武装自己　　　　精准营销——不要机枪扫射要用步枪瞄准　　　　不少学生参加招聘会都是抱一沓子求职书见差不多的企业就投就怕中不了有点像买彩票的味道——买的越多中奖几率越大你是投得越多投中的几率越大一圈转下来好家伙几乎所有的行业都被通吃这明显是抱着机枪扫鸟可以说命中很难　　　　其实投简历不是投多少的问题而是投给谁的问题你得先问自己我能干什么我会干什么我喜欢干什么然后再找与此相应的岗位这是求职成功的基本前提　　　　所以建议求职者还是改用“步枪瞄准”法比较好要有明确的职业方向要讲究针对性这样打鸟才能一

2、打一个准儿　　　　特色营销——只有不一样你才能出众　　　　几乎所有的学生都是拿着文凭、证书求职的可事实上这统一规格的证书能代表你的能力能承载企业对你的需求　　　　如此的一样使竞争越发激烈企业挑得也头疼因为求职者都像从地里拔出来清洗干净的萝卜圆头白净的很难辨出差异没了差异企业就慢慢挑剔起来：男生有身高限制女生有三围标准至少别太丑坏了公司形象　　　　怎样才能在同质化中突围呢答案是找到能承载自身能力的东西　　　　为什么金子在里都会发光因为它有这个“能力”不需要包装人们看一眼就心中有数了所以求职者需要的是将自身能力

3、物化出来呈现给招聘方而学校发的文凭、证书并不能承载这一重任你需要找到最能代表自身能力的东西比如发表的文学作品、策划的营销方案、开发的编程软件等　　　　总之要走出同质化的求职模式就要找到能证明你还是有点“分量”的那个“证明”　　　　需求营销——适销要对路距离需拉近　　　　给自己定好位后为了体现对企业需求的认识求职者还得在简历上谈一下对这个问题的认识比如是应聘营销策划的那么以快销品的营销策划为例你得给企业“显摆”一下你的认识：快销品的营销模式应该注意什么问题现在市场格局怎样等等　　　　如此这般才能拉近你与企业的

4、距离而给招聘方的潜台词就是：你们的需求我能满足我就是你们最合适的人选　　　　而这个问题的关键是弄清企业所招聘的岗位需求你要尽可能地满足它的这个需求你看又回到了问题的开头最终还要落脚到你对职业的定位上而且越细越有可能拉近与企业的距离这样不引起招聘官的注意乃至重视才怪呢！