面试准备——成功面试需要具备些秘诀

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1、面试准备——成功面试需要具备些秘诀　　　　面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的但它却是求职过程中极重要的一关虽然个人的条件及能力才是决定性因素但是知己知彼才能百战百胜事先有越多的准备临阵必定有最佳的表现以下系成功的面试所必须具备的秘诀：　　　　1.周延的计划　　　　面试就好比自我推销求职者要把自己当作是最好的产品推销出去这就须靠事先计划多一分准备临场变少一分失误的可能　　　　2.熟悉应征企业现况及累积相关行业的一般知识　　　　下功夫了解应征公司背景及业务内容在面试时可迅速进入状况并询问一些较具深度的问题同时不

2、必浪费面试时宝贵的时间只是了解该公司的一般状况不妨充分用时间全力表现自己　　　　3.检视自己的优缺点　　　　评估自己的一切条件准备一份具说服力的自我介绍说词　　　　4.练习处理对你面试不利的事情　　　　对于过去的失败或缺点的记忆在面试中经常给求职者带来烦恼但事情的正反面意义全在一念之间端视当事人如何理解和解释如果你对某些事抱持者消极的看法并在言词间流露出来那么主事者就会认为你做了不该做的事即使曾经犯过错也可以作为一段学习性的经验加以陈述　　　　˙原则1：不要把话题放在消极的事情上不必表示歉意或做过多的解释　　　　˙原则2：

3、用积极的事情抵销消极的事情最好不要说有损自己形象的话　　　　5.建立自信　　　　做好心理准备、建立自信得失心不要太重找到一份合适的工作需要时间及经验的累积就如男女情侣一样需要点缘份只要适当展现自信就能去除不必要的紧张、害怕　　　　6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题　　　　面试前不经过排演或角色仿真就好比没有演练就去参加演讲比赛无法达到最佳效果根据负责招募的人事主管表示求职者应当乐意提问题这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题如果求职者只是等着面试人员提出问题便不可能给人留下好印象面试时可询问企业的问题如下：　　

4、　　　　　˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有些　　　　　˙贵公司的考核方式、标准有些　　　　　˙贵公司未来的经营计划如何　　　　　˙贵公司什么时候通知录取与否　　　　7.传递具吸引力的讯息　　　　不管面对些类型的面谈者也无论面谈的内容为何记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出留下深刻印象这些具吸引力的讯息包括：　　　　强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力你是公司的资产而非负债企业征才不是对任何人施于恩惠而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人　　　　拥有明确的人生目标对自己

5、的事业、生涯有长期而明确目标的人较易为企业赏识和任用具有积极自我成长概念者对工作较具积极进取并有旺盛企图心较能进入工作状况　　　　强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣并强调此份工作是自己适才适所也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项等　　　　与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出进入公司在工作上必须和主管同仁配合容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关可尽量举例说明争取主考官青睐　　　　掌握诚恳原则在录用标准方面才能是首要不变的原则诚恳则是重要的机动

6、因素面试前做好万全准备、表现整洁的仪容及充份展现自我便是诚恳的表现　　　　总之如何在面试时把自己最好的一面表现出来端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解本土公司及日商企业通常较易有性别歧视人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心规模较大的公司用人常以忠诚度为标准不喜欢稳定性低的人而规模较小的公司少有完善培育人才的计划通常以有经验、立即可用的人才为录取原则因此面对不同的企业求职者所强调的讯息或自我推销的重点亦有所不同