华为社会招聘面试经验

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1、华为社会招聘面试经验　　　　公司今年对15的应届生招聘工作启动较早9月份已经进行了八、九个省市的预计10月底就要结束首轮招聘然后等明年3月份再补录一批从近期来看今年还是进展比较顺利的各场地基本都按照计划完成了我参加了三个省的招聘自己参与面试了差不多480人左右也来谈谈面试的感受　　　　现在的学生对面试都有应对措施各大高校的论坛有总结全面的面经但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意问题在呢?面试时要注意什么呢?　　　　首先是正式的着装仪表　　　　不要忽视这点看着简单但是很重要如果有正式的套装一定要穿;没有也要选择庄重的服装我们每天面对几十人来面试仪表好

2、的未必能留下深刻印象但是仪表差的很容易就被突显出来而被我们重点考察记得在西安遇到一个学生给我留下深刻印象当时那一轮进来12个学生他是唯一没有穿正装的格子衬衫、牛仔裤、运动鞋非常休闲在一群黑西装的孩子中很是显眼因此我们几个评委都重点提问了他很多问题从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通结果这个孩子渐渐顶不住压力很快就慌乱起来在那一组学生中处于下风最后被淘汰　　　　正式的着装显示的是你的态度一个不重视面试机会的人我们实在没必要选择他其实穿着并不是最重要的但是当你在一群人中特立独行的时候最好是有真本事否则很容易就处于劣势了所谓正装并不是说一定要西装革履只要正

3、视庄重就好　　　　其次要能够充分的认清自己面试过程中要扬长避短审时度势　　　　作为面试官对于应届生学习成绩肯定是首要考核的但并不是唯一的衡量标准有些成绩好的未必能通过面试;而有些成绩一般的最后能过五关斩六将获得offer为什么呢?　　　　很简单一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人我们需要的是各方面的人才成绩好的要沟通能力强的要能吃苦耐劳的要有亲和力的要有钻研精神的要敢于冒险创新的要年轻貌美的要动手能力强的要如此等等只要你要优于他人的地方就有可能成为你战胜别人最后通过面试的筹码　　　　关键是你要再面试的这么短时间内表现出来面试官比较看重的一些特质是：真诚、

4、有朝气、积极等面试过程要敢于表现自我就算说错也不要怕把自己的想法说出来如果是错的只要及时认错都是能得到认可的下面我举一些例子如果有人有问题也可以和我交流交流　　　　我们公司的是世界500强企业对于应届生的要求比较高圈定了部分985院校定点招聘在9月份招聘中曾遇到这样一个学生X交大的研究生很聪明、积极在某个面试环节他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论整个过程他都表现的很好在最后我们要求他对整个小组成员进行评价说出最好和最差的两个人最差的可能会淘汰他在短暂考虑后给出的答案是最差人是自己理由是全组都很优秀不能淘汰其他人只能选择自己　　　　结果呢在我们多次

5、和他探讨他都坚持这个观点最后经评委评议他被淘汰了　　　　原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人过于谦虚可能就是虚伪了一个还没有踏入社会的学生我们希望看到的是纯朴、真诚的过于世故、不敢得罪人都不合适所以我们最终放弃了这个学生并不是说他差而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配希望这次的经历能给他启发也希望他今后事业顺利　　　　可能你会认为有问题当时在当时那个环境我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价要相信自己但是他始终认为自己是最差的当时是群组辩论我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队如何和对方竞争?这样会不会导致你们整个团队受到影响?我们可能从

6、你们团队淘汰两个人结果这个队长仍然坚持自己最差我们确实也很无奈　　　　有朋友在问简历我也谈谈我的看法　　　　仅供参考首先介绍一下我所在公司非国企、外企主要招聘IT等相关行业的学生因为在校园招聘时每天面对大量的简历基本是看重点：成绩包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动;如果有这些的务必要突出出来;　　　　另外对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要　　　　面试的时候我们会要求学生说出自己性格中的缺点很多孩子不敢讲所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等其实这样不好每个人都有缺点你能客观、清醒的认识自己

7、反而是我们更看重的坦白的讲应届生面试和社招面试差别很大你们其实不是和面试官在斗智斗勇而是和其他同学在比较上面有人在说求职是在求人面试官可以肆意践踏求职者我想这一定是绝少数至少我身边没看到这种情况　　　　我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员我们历经一个月的时间离开本职岗位在全国各地奔波开出月薪1万的条件来招聘应届生是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队每一个来面试的人都可能成为我未来的同事看着他们就想到十几年前的自己所以不可能会去伤害求职者只是说有些人可能真不合适只能放弃　　　　而面试的人就应该不卑不亢的那

8、种抱着求的心情来参加面试并不合适　　　　再举个例子同样在西安的面试一个女孩子给我留下的印象很深