应聘华为分享华为的面试经验

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1、求职路上，你并不孤单，因为还有我们陪伴！免费诊断简历应聘华为分享华为的面试经验在别处看到一个学长的面试经验~~很强大~~~特地跟大家分享一下~~我应聘的是华为全球技术技术支持,其实我也不知道他们怎么把我给叫去的.我根本没投他们的简历.或许是我亲戚投的吧!!3.29号没去.他们电话我说没空....4.7号通知我11号过来......我知道这个岗位是对英语要求很高的职位，所以还是想经历一下.假如也机会也可以锻炼下自己的口语.也出去见见世面吧.最主要是想在次尝试..上次失败的阴影还在我脑海里徘徊.所以就去了....从早上八点半开始第一面:自我介绍肯定是少不了的(自我

2、介绍最后加了一些自己的看法:也许我的资质不怎么样.但是我有一腔热血来华为.假如有一天当我走到国外的电信机房发现里面的设备都是"madeinchina",更能体会到一个"中国人"的自豪感)----可能问我为什么要加上这段话.当时候是基与华为企业文化---爱祖国.爱人们.爱公司)......技术相关的知识(VPN.VOIP.Wireless等)..我回答的也还可以..你怎么处理上下级的关系?我说:求同存异...既然是上级,我们就有共同的奋斗目标.虽然也可能发生冲突.但我一般都会注意查找冲突的根源,而不是相互攻击.让大家都处在一个相互尊重的关系)你为什么来华为工作?

3、(其实我也不知道你们拉我过来干吗)我说:强有力激励政策.以客户为中心的,国际化的管理等等,(总之狂夸一番)...我有个亲戚在华为工作六年.他一直是我奋斗的目标(当时我偷偷地看了他一下....挺满意的)假如下次谁面试;考官问"你为什么辞职"你们可以这样回答...事实上.离开原来的单位对我来而言是一个比较痛苦的选择.因为在那里工作了一段时间.虽然不长.但和同事相处的很好.同事也体谅我们刚出校门的应届生所犯的错误.他们也教会我怎么去避免同样的错误.当然.通过自己的努力.也得到大家的信任,当我提出辞职的时候.大家都不愿意我离开.离开原来的单位主要是因为内在因素和外在因

4、素.........内在因素就是和自己的职业规划相冲突(强调这是主要原因).外在因素.随便说了点.-----这里千万不要说以前的公司坏话.即使对你以前的公司很痛心..但也不要说....你要去感谢以前那家公司.给Q:962828833www.cv-interview.com求职路上，你并不孤单，因为还有我们陪伴！免费诊断简历你一个学习的机会.直接说你可以进入下一轮.....等啊等..浪费时间..差不多12点的时候,给了张免费的午餐票,没什么胃口.可能最近心情不好,饭量也不好了,其实挺可口的.食堂主要的人是华为和爱默生人吃.......第二面:下午大概2点吧...

5、.传说中群面(上次有阴影)..既然来了.不过还是想去闯闯,华为的二面就是所谓的群P，在一张桌子边有12个人，他会出一个或几个题目问大家。请细心听别人说什么，他很可能叫你马上说出在座其他人说话时的优缺点。二面也是最残酷的面试，大概要刷半数上的人。走到办公座前,我迅速找到一个有利的位置.(中间),,为什么了?因为一般问问题都是有个顺序.所以我可以根据他们怎么去回答.更能找到自己一个突破点....当他们做自我介绍的时候我都一一做了个记录.我怕到时候他们问某个人的优缺点.这个时候你一般都要听清楚.....介绍下我这边六个人;选择女的当组长.为什么了?(我认为这个女的长

6、的还可以.比较容易打动人心).当有人提出来的时候..我没意见....其实有时候你没必要出头..这样的人的话一般都是考官问的最多的.介绍下我这组的人女的A(好象在明基工作了三年.).B(12个人之中唯一个去年和我一样毕业的,在康佳做.好象是基与下代的IP.还有VPN.等).......其他三个都是有2-3年工作经历的....就不一一说..我们被分到B组今天的题目是:一个在当地非常有名的超市,一个顾客买到劣质产品.反映无果.最终反映到当地一个报社.该报社出动记者.发现很多劣质产品,当离开的时候.超市市场人非常刁难.扣押..最终记者逃出来了.并报道了此事情,社会引起

7、很大的震撼.这超市肯定生意差question:你作为一个领导者.你怎么去扭转这个局势?最后BOSS没叫我们组长上去讲解怎么操作.而是叫了组里的其他的一个人..还好没叫我....因为哪个时候我思维比较乱.不知道怎么去组织文字....而是叫了上面的B上去.........然后问组里的成员谁的贡献最大...我排第三.认为提出方案第一.女组长第二.Q:962828833www.cv-interview.com求职路上，你并不孤单，因为还有我们陪伴！免费诊断简历我第三(可能你们问我为什么.我能排到第三,其实我最主要说出售后服务这块的改善...他们也比较认同)当时候BOS

8、S.问我旁边的哥们.你们这组人要淘汰三