笔试经验：笔试内容准备

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1、笔试经验：笔试内容准备　　　　小编导语：笔试需要准备的内容?笔试与面试的区别在里?下面yjbys小编为大家收集以下资料希望对大家有帮助欢迎阅读！　　笔试经验笔试内容准备　　　　笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等参加笔试之前应了解笔试的范围以便做好准备充分发挥出自己的水平争取好的成绩取得应聘的成功笔试可分为以下几种　　　　(1)专业考试　　　　这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力对于研究生有些用人单位不考专业知识

2、只看本科生、研究生学习成绩和学习内容有些特殊的用人单位要进行专业考试如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语公检法机关录用干部要考法律知识　　　　(2)智力测试　　　　主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力　　　　(3)技术测试　　　　主要测试应聘人员处理问题的速度和效果检验对知识和智力运用的程度和能力　　　　笔试与面试的区别　　　　笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节原因在于：一方面大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮参加的人数比较多成本比较高;另一方面就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考

3、察也可以通过其它的途径来实现比如有的公司的申请表上有很多主观性的问题这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力同是也考察了你的表达能力　　　　笔试经验：与面试的区别　　　　和面试相比笔试是一种相对初级的甄选方式有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化具有公司所希望的思维方式和个性特征的人还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质如书面表达能力等对于一些技术性很强的职位笔试则可能是主要的甄选方式　　　　笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核主要是一些通用性的基础知识和担任某一职

4、务所要求具备的业务知识二是智力测试主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力三是技能测验主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试检验其对知识和智力运用的程度和能力四是性格测试主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征　　　　　　想取得笔试的成功要注意些方面?　　　　一、了解笔试内容做到心中有数　　　　笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试　　　　文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度毕业生虽然有学校开据的学习成绩用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平往往采

5、取笔试的方法进行题目类型以活题较多如：对文科学生要求运用某一原理或某一历史知识分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识解决某一实际问题考查毕业生文化基础是否扎实文字表达能力水平等等　　　　专业知识考试的题目专业性很强如外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多它是录用非领导职务的一般公务员实行面对社会的公开竞争性考试具有大学本科毕业以上文化程度者考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能

6、力考试　　　　专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力这种考试往往在特意设置的工作环境中进行下面举几例：　　　　1、阅读一篇文章写读后感　　　　2、自编一份请求报告和会议通知　　　　3、听取5个人的发言写一份评价报告　　　　4、某公司计划在5月份扑日本考察写出需做那些准备工作　　　　5、给一个科研题目写出科研论文的详细大纲　　　　二、了解笔试重点掌握笔试方法　　　　据了解用人单位的笔试重点是常用的基础知识所以在笔试时要注意以下3点：　　　　1、不要把复习重点放在难点、怪题上要把基础知识掌握好在实际运用上下功夫　　　　2、不要死扣几道题有时笔试

7、出题量较大其用意一方面考察知识掌握程度一方面考察应试能力所以考生在浏览卷面后要迅速答较容易的题目余下的时间再认真推敲其它题目　　　　3、答题时要掌握好主次之分有时毕业生见简答题是自己准备较充分的洋洋洒洒写了上千字而对论述题则准备不够就随便写了几十个字这样功夫没用到点上成绩当然会受到影响毕业生在统览全卷的基础上要抓住重点题目下功夫认真答写充分显示自己的知识水平　　　　三、了解笔试目的运用综合能力答题　　　　对于毕业生进行笔试不仅仅考查文化、专业知识往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等所以毕业生在参加笔试时要认真审题将自己的认识水平、知识

8、水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来