MBA联考面试问题及答案

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1、MBA联考面试问题及答案　　　　1.肖伯纳的名言：“你有一个苹果我有一个苹果你和我交换以后每人只有1个苹果你有一个思想我有一个思想我们交换之后各自有两个思想”谈谈你对这句话的看法　　　　这句话体现了知识经济时代知识与信息的重要性和特殊性思想的交换能产生乘数效应不同思想的交换更能激发创新新经济条件下应该鼓励但要具备鉴别好坏的能力　　　　2.谈谈你对航空公司机票打折的利与弊的看法　　　　利：消费者受益促使航空公司加强管理降低成本　　　　弊：机票打折跟彩电降价类似价格的竞争是低层次的竞争价格大战必将使行业及国

2、家利益损失不是提高企业竞争力的长久之计　　　　此外机票打折后航空公司为了减少损失可能在服务上也打折消费者利益可能受损　　　　3.烟厂的职工偷烟办?　　　　企业内部管理制度有问题　　　　杀一儆百严惩同时制定以奖代罚措施奖励多以香烟形式　　　　4、我是董事长我和我的下属坐船去郊游船上有总裁、销售部经理、财务主管那么落水之后首先救谁?　　　　从成本效益角度考虑：先救总裁因为“千军易得一将难求”企业培养或者招聘一个总裁的成本远高于部门主管此外总裁给企业的利益高于其他部门经理　　　　从现实角度考虑：先救最容易救到

3、的成功的把握更大另外救到的人可以帮助自己一起救更多的人　　　　5、化工厂由于环保问题需要整改同时化工厂由于本身问题需要继续投资对于这种情况如何处理?　　　　企业在生产时必须考虑对社会影响不能为了自身利益损害社会利益　　　　所以必须先解决整改再考虑继续投资　　　　6、你所在的公司需要人的时候就招人不需要人的时候要裁人谈谈你对这种做法的看法　　　　这种做法有利于企业降低成本但不是好办法人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感影响“军心”同时新进的员工由于看不到长久容易产生短期行为不利于员工与企业形成利益共同体

4、　　　　7、有些久而未解的问题经过新闻媒体的曝光之后能很快得到解决看待这个问题?　　　　媒体的暴光的确能很快解决久而未解的问题因为这些问题在经过暴光后就处于众目睽睽之下遮也遮不住了有关主管必然重视但媒体的力量毕竟有限而且这种救火式的解决方法也不能从根本解决问题长久之计需要从管理制度的完善主管人员的责任心以及监督体系的完善来解决　　　　8、你有一个财务主管事无巨细、事必躬亲你样去评价?　　　　这是一个非常敬业的好员工但不是一个优秀的管理者财务主管很显然不是普通员工是中层管理者他没有认识到自己角色的职责一个

5、人的精力有限他必然不能很好分内事情处理上另外这种管理者容易让下属失去工作积极性久之形成下属的惰性不利于下属成长当然这也与他的直接上司有责任上司应该帮助他完成角色转换　　　　8、如何看待自己的优点缺点?　　　　优点缺点凡人皆有扬长避短(结合自己优缺点具体谈)　　　　9、时间管理问题：每天早晨起来拿报纸、牛奶这样怎样每天能挤出来时间学习能挤出来多少时间?　　　　题目没讲清楚无法做答　　　　10、有人说“政府既是运动员又是裁判员”理解这句话?　　　　这是与市场经济体制背道而弛的做法裁判和运动员集于一身有失公平

6、政府应该是裁判和拉拉队他的职责是为社会利益服务为企业公平竞争创造良好的环境而不是参与牟利活动　　　　如果政府参与比赛权力的优势必然损害其他参与者利益****也更容易滋生　　　　11、如果你是酒店的老板怎样配备你的人员结构?　　　　一个健全的酒店应该设置：前厅部客房部采购部销售部财务部人力资源部保安部餐饮部等总经理一名副总2—3名各部门经理一名　　　　应该注意：1.遵循按岗定人的原则　　　　2.各部门员工由部门经理决定报总经理审批　　　　3.实行目标管理　　　　12、政府要求农民种苹果结果苹果种出来卖不出

7、去如何看待这个问题?　　　　这是政府自身定位不清楚造成的政府可以提供信息但不能要求　　　　政府缺乏对市场的充分调研和分析导致决策失误“帮倒忙”　　　　积极为农民的苹果寻找出路同时给农民适当补贴或政策上优惠　　　　可以考虑将苹果再加工制成其他产品(如罐头和果汁等)　　　　13、谈谈你为什么考MBA?　　　　为了活得更潇洒点(开玩笑)各人情况不同　　　　14.如何理解抓大放小?　　　　这对高级管理者很重要不能事无巨细应该分清楚轻重缓急