小心掉入HR的面试诱饵

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1、小心掉入HR的面试诱饵　　你何时能来上班　　听到这类问题你切不可沾沾自喜因为这并不是给了可以考虑录用你的信息而是对方用这种问题来考查你的责任心通常你在现在的单位想离职是要将手中的工作交接完毕后才能离开的而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接需耗时日你若是急不可耐地说马上或随时可以上班会被认为是缺乏责任感有可能因对你的不信任而失去机会　　你如何看待你所应聘的岗位　　通常各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面都有明确的要求而且往往是区别于其他岗位的每个岗位都有其对员工的特殊性在专业化日益增强的今天“万金油”式的越来越不被看好所

2、以你切不可说“我能干这也能干那”而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的　　你如何看待本单位　　无论你此前对该单位是否有所了解客观地说一说你的观感和印象是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时不要一味否定而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力这是受欢迎的　　你是否能说出你过去的上司的几个弱点　　这是一个危险的问题你也许中了圈套说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等可简单设想一下谁会要一个动不动就受对上司飞短

3、流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司而应该泛泛一带而过否则你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会　　你想有个什么样的上司　　其实你在此的上司并不是你能选择得了的这点你一定要明确那么既然不能选择什么上司你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等　　你对自己未来的工作有何考虑　　此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性也许是考查你对职业的忠诚度在回答时在不违背原则的前提下应尽量能具体而切实些让对方觉得你是有明确取向的　　你的薪酬要求　　须

4、知除非你是对方急需的人才一般地讲让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的也就是说你只能按照其薪酬标准行事　　故此没有必要大谈特谈你的薪酬理想而只消说说你过去的薪酬水平并一定要说明换工作是要付出代价的这对你个人来说也是有成本概念的如果你过去的薪酬水平较高在此并不指望开始时就能保持与过去相一致而要经过工作的实践来检验；另一方面也应说明各单位都有自己的规矩入乡随俗是基本的礼貌和程式这样既回避了相对敏感的问题也体现了你的修养和对对方的尊重