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《宁波民营企业劳资纠纷现状及对策研究【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、宁波民营企业劳资纠纷现状及对策研究毕业论文（20__届）宁波民营企业劳资纠纷现状及对策研究宁波民营企业劳资纠纷现状及对策研究摘要随着社会经济的不断发展，民营企业正在不断地发展壮大。宁波作为我国重要的港口城市之一，其民营企业的迅速发展使得宁波整体的经济得到飞速发展，然而在这发展过程中各类问题也随之而来，其中劳资纠纷可以说是宁波民营企业发展过程中存在的一个十分严重的问题，本文主要通过对宁波民营企业劳资纠纷现状的分析，来寻找纠纷产生的原因，并“对症下药”，以解决劳资纠纷的产生及恶化。本文通过问卷调查并利用SPSS软件进行数据
2、分析后，初步得出宁波民营企业劳资纠纷产生的原因，再结合中国期刊网、学位论文数据库等途径查找国内外有关企业劳资纠纷的文献来研究宁波民营企业劳资纠纷的现状与对策。经过研究，初步了解宁波民营企业劳资纠纷产生的主要原因是因工作时间、休息休假、工资、保险、工伤、福利、培训等产生，其次是因为企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、离职产生，只有少数是因为劳动合同的履行而引发。关键词：宁波；民营企业；劳资纠纷；现状；对策宁波民营企业劳资纠纷现状及对策研究AbstractWiththeeconomicandsocialdevelopmen
3、t,theprivateenterpriseiscontinuouslydeveloping.NingboasanimportantportcityinChina,theprivateenterpriseoneoftherapiddevelopmentoftheoveralleconomymakesNingbogetrapiddevelopment,butinthisdevelopmentprocessallkindsofdisputes,includinglabordisputescansayisintheproce
4、ssofthedevelopmentofprivateenterpriseNingboexistingaveryseriousproblem,thispapermainlythroughprivateenterpriselabordisputesinNingbo,tolookfortheanalysisofthecurrentsituationofthecausesofdispute,and"suittheremedytothecase",inordertosolvethegenerationanddeteriorat
5、ionoflabourdisputes.ThisarticlethroughquestionnairesurveyanddataanalysisbySPSS,preliminarydrawNingboafterprivateenterpriselabordisputescauses,combineChinajournalnet,thewaysuchasthedissertationdatabasesearchandoverseasrelevantenterpriselabordisputesofliteratureto
6、studytheprivateenterpriselabordisputesinNingbopresentsituationandcountermeasures.Afterthestudy,thepreliminaryunderstandingNingboprivateenterpriselabordisputesarethemaincausesofthebecauseofworkinghours,restandvacation,wages,insurance,inductrialinjury,welfare,trai
7、ningandproduce,secondlybecauseenterprisefired,expulsion,firedworkerandstaffresigned,leavingonlyaminorityofproduce,becausetheperformanceofitsemploymentcontractsandcause.Keywords:Ningbo；Privateenterprise；Labordisputes；Status；Countermeasures宁波民营企业劳资纠纷现状及对策研究目录III宁波
8、民营企业劳资纠纷现状及对策研究1绪论11.1研究问题界定11.2研究目的及意义11.3研究方法11.4研究方案构思22相关理论研究32.1国外研究现状32.2国内研究现状32.2.1对和谐劳资关系概念的探讨32.2.2对我国民营企业劳资关系的现状进行的研究32.2.3对民营企业构建和谐劳资关系作用的研究42.2.4对民营企业如何构
