温州六桂集团员工流失原因分析及对策探究【毕业论文】

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1、毕业论文（20__届）温州六桂集团人员流失问题原因分析和对策探究24摘要随着经济全球化的快速发展，企业面临的商业环境日趋复杂、市场竞争日趋激烈，一个企业的人力资源和人力资本已经成为企业拥有核心竞争力和可持续发展的重要因素。目前很多企业面临着严重的人员流失问题。人员的流失对企业造成了巨大的影响，员工流失加大了企业人力资本和投资成本，降低了整个队伍的稳定性，导致企业核心竞争力下降，员工们的流失直接导致了岗位的空缺，机器的停转和流水线的瘫痪。本文根据现代人力资源管理理论和前人所提出的员工流失模型，对温州六桂集团员工流失状况及其原因进行了调查。分析了温州六桂集

2、团员工的组成特征和流失现状，分别探讨了企业员工流失的内、外在原因，并根据原因提出相应的对策。关键词：六桂集团；员工流失；人力资源；流失原因24AbstractAlongwiththeeconomicalglobalizationfastdevelopment，thebusinessenvironmentwhichtheenterprisefacescomplex，themarketcompetitiondaybydayisdaybydayintense,enterprise’shumanresourcesandthehumancapitalalread

3、ybecametheenterprisetohavethecorecompetitivepowerandthesustainabledevelopmentimportantattribute.Manycorporationsweredrainingthequestionfacedwiththeseriouspersonnel.Personnel’soutflowhadthehugeinfluencetotheenterprisethestaffdrainedhasenlargedtheenterprisehumancapitalandtheinvest

4、mentcost,reducedtheentiretroop’sstability，causedtheenterprisecorecompetitivepowertodrop.Thestaffoutflowcausedthepostvacancy，themachinetostopdirectlytransferswiththeassemblylineparalysis.Thisarticleaccordingtothestaffwhothemodemhumanresourcesmanagementtheoryandthepredecessorpropo

5、sedtodrainthemodeldrainedtheconditionandthereasontotheWenzhouliuguigroupstaffhascarriedonthemulti-positioninvestigation.Intheinvestigationdatafoundation,haanalyzedtheWenzhouliuguigroupstaff’scompositioncharacteristicandtheoutflowpresentsituation,hasseparatelydiscussedin,theexter

6、nalcauseswhichtheenterprisestaffdrains,andaccordingtothereasonsputforwardthecorrespondingcountermeasures.KeyWords:liuguigroup；thestaffdrains；humanresource；outflowreason24目录1绪论11.1研究背景11.2研究目的及意义11.3研究思路和方法22员工流失的理论基础32.1员工流失的概念32.2员工流失的基本模型33温州印刷业发展概况73.1温州印刷业发展现状73.2温州六桂集团概况94人

7、员流失现状104.1企业组织结构及员工构成104.2员工流失的基本情况114.3员工流失对企业造成的损失125温州六桂集团人员流失原因分析155.1印刷对员工身体的危害155.2企业薪酬体系不合理175.3员工没有足够的发展空间176温州六桂集团人员流失问题对策探究196.1改善工作环境，定期对员工实行体检196.2建立有效的激励机制196.3完善现有的薪酬体系206.4提供员工发展的机会20结论23参考文献24致谢25241绪论1.1研究背景在这个知识经济时代，企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。在一个企业中，人力资源是最重要的资源，只有有效地开发和

8、合理、科学地管理人力资源，这个企业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。而如何留住员工是企业人力资源管理中一