温州中小民营企业民工荒问题研究【开题报告+文献综述+毕业论文】

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1、本科毕业论文开题报告工商管理温州中小民营企业民工荒问题研究一、立论依据1.研究意义、预期目标从20世纪80年代起，我国改革开放进程中，大规模的农民工从内地涌向东南沿海的开放城市，使得沿海的经济由于众多廉价劳动力迅速发展起来。然而2004年起，东南沿海特别是珠江三角洲一带频繁出现招工难消息，不仅技术工短缺，连普工都有无法满足企业需求的情况。近年来，随着国内经济的发展，其他地区和省市也出现了民工荒现象。长江三角洲同样出现招工难的现象，大多数中小企业普遍反映找不到工人，春节长假后尤为严重。温州市正是处于三角洲一带

2、，并且温州市是个民营企业发达地区，民营企业中主要以劳动密集型的企业为主，需要大量的廉价劳动力，因此温州也吸引了大量的外来务工者。自2008年爆发金融危机以来，民工荒这个词汇，曾经一度淡出人们的视野。但是随着中国经济的逐渐回暖，关于民工荒现象的报道又开始占据各大媒体的版面，温州地区的民工荒问题也日益突出。温州市瑶溪镇常顺紧固件有限公司是温州市一家中小紧固件生产企业，随着近几年来的发展，公司初具规模，员工数量也不断增加。但是近几年和其他温州地区中小型企业一样出现了一定程度的招工难问题。一方面春节之后的工人返回工

3、作的人数很不理想，同时又找不到人。另一方面，金融危机回暖阶段，订单的增加，需要的工人数量也增加。同时作用下就导致了招工上的缺口，也就出现了民工荒的现象。本文希望通过在对温州地区民工荒问题的研究基础上，借鉴珠江三角洲等民工荒问题严重地区的经验教训，以温州市瑶溪镇常顺紧固件有限公司为例，为有温州特色的中小型民营企业提供有利的借鉴和帮助。2.国内外研究现状在很久之前，美国经济学家(威廉·阿瑟·11刘易斯，1954)发表的《劳动无限供给条件下的经济发展》中把发展中国家的经济分为两个发展阶段:第一阶段是劳动力无限供给

4、阶段。随着资本积累的不断增加,城市现代工业部门所吸收的农村剩余劳动力也不断增加,这一过程一直持续到“刘易斯拐点”,即农村剩余劳动力全部被工业部门所吸收。从此,经济发展进入第二阶段——农业和工业这两个基本生产部门的结构处于平衡发展状态。最终的结果就是二元经济结构消失,城乡经济实现一体化。所以在“刘易斯拐点”之后会出现劳动力开始出现不能满足企业需求的状况，也就是所谓的劳动力短缺。这个是发展中国家发展的自然现象，但是民工荒却只是劳动力短缺的一种特殊的情况，是一种结构性短缺。因此刘易斯的这种理论并不能很好地反映真实

5、的民工荒本质。（费景汉；拉尼斯，1961）在“刘易斯拐点”的基础上强调了提高劳动生产率的重要意义，并指出了工农业增长在二元经济阶段的重要性，提出农村劳动力的转移取决于农业技术进步、人口增长和工业资本存量的增长等，这些原因也导致农村剩余劳动力转移不足。最近几年除了农村剩余劳动力转移不理想还存在工人技术方面的问题，澳大利亚商会和工业2007调查报告显示，招聘拥有适当的技能的员工现为澳洲商界最令人关注的问题，在澳大利亚肖楠小企业指数也表明了找到和留住职工是小企业面临的最关心的问题，从澳大利亚统计局的数据显示，工作

6、的空缺还在一个很高的水平。澳大利亚通过改善现有的工人素质，提供有效劳动供给，促进工人的就业，确保就业条例得到有效实施，培训现有的和准工人就业，减少求职者和招聘者需求之间的差距来解决问题。还有如印度财务部长（奇丹巴拉姆，2008）所说的，在民用建筑领域，印度的人手不够，没有足够多的熟练工人，所需要的熟练工人远远超出供应量。在熟练的技术工人缺少的原因，还应该从工人流动性方面着手，企业应该更多地想怎么留住工人。就像泰国纺织工业院主席（威肋，2009）所说，由于泰国从业劳动力短缺，仍然是困扰行业发展的问题。经营者应

7、加紧采取措施，例如增加劳工福利待遇，吸引更多劳动力进入纺织业工作。同时，为使体系内的110万名劳动力稳定在这个行业，部分企业为员工增加月薪5%-10%，技术工人的收入状况也得到改善。此外（瓦内萨·福尔曼，2010）认为在劳动力日益短缺的背后是人口问题造成的。在许多欧洲国家一样，德国的出生率下降，不足够用来保持人口稳定。而2008年以来，越来越多的尤其是大学生和受过专业训练的人离开德国选择移民。例如宝马和西门子在最近几年在专业技术领域培训学徒，从而压缩了在上岗前的训练时间，这样一来公司的劳动力数量的稳定就得到

8、了保证，不需要进行大规模的招聘。11在国内也有一些关于民工荒问题的研究如（付继元；严燕飞，2005）说的企业对民工的文化程度、知识技能和作经验的要求越来越高，对民工性别、年龄结构也有一定的要求，而民工的供给结构却因为种种原因无法及时作出相应调整，使得民工的供求结构矛盾越来越尖锐化，并最终爆发出来，形成了民工荒。(刘铮，2007)认为民工荒问题表明了在市场经济条件下资本追逐剩余价值与劳动力的工资增长之间的矛盾永远难