员工手册范本含编制指导

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1、Microsoft［键入文档标题］［键入文档副标题］lily员丄手册范本冃录笫一部分公司的经营理念（在替换中注意其中的问号必须是英文的问号。）第二部分人事政策弟查找▼2-1员工招聘和录用（啦远择二中替换用?・?）凡是变化的数据都用问号代替。3市场人员：电了类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具冇市场开拓能力42-2试用42-3转正及合同签订42-4离职42-5内部调动52-6晋升52-7培训52-8奖惩条例6第三部分考勤制度3-1工作日83-2公司作息时间83-3考勤与奖惩83-4加班93・5请假93-6考勤管理

2、9第四部分薪资及福利104-1薪资102-2福利12笫五部分差旅报销办法163-1原则165-2标准16第六部分安全卫生176-1公司内严禁吸烟174-2安全注意事项176-3卫生注意事项176-4应急电话17第七部分保密187-1总则187-2保密范围185-3公司密级的确定197-4保密措施197-5责任与处罚2()出现下列情况Z—者，给予警告，并扣发工资10-500元20第八部分行为规范218-1仪容218-2上班行为规范216-3下班行为规范218-4打电话行为规范218-5开会行为规范218-6同事相处行

3、为规范22第九部分附则23如何添加前后页眉页脚部一样？页而布局…分隔符-分节符耳下一页(N)分P在下一页上开始新节。然示在开始…点击IE用样式替换亠宁hh落ccs潜6g何1默无无标选项：使用通配符说明□区分全/半角伽n忽略标点符号（§）□忽略空格地）替换为Q）:«更少©II替换®II全部替换@）搜索选项搜索；全部冋□区分大小写00□全字匹配（Y）0使用通醸符@）0同音筷文）⑩查拚单词的所有形式復文）妣）替换格式©▼][特殊格式▼][不限定格式（T）注意其中的问号必须是英文的问号。）如何另起新业？选择标题1后点击右键

4、名称标题1*--…样式类型CT）：筋接段套和字符L.・■—■■‘1■■13样式基淮©）Q正文后续段落样式0）：』正文日二号日叵

5、zu中文格式宋体分页『加行1SW®0与下段同页①"段中不分页@）「斥前颁薊格式设置砂卜项E取消行号0）取消龄©）文本框选项紧蜜坏绕0）：无缩进和间距Q）换行和分页0）中文版式QI）>=*=i=f=示例文字示例文字示例文字示例文字二号，左预览裁号縛款縈餐瞿ils確，与下段同瓦段中不分页」级，样式：链接，快速样式，优先级:丄添加到快速样式列表@）自动更新（U）o仅限此文档Q）甚于该橫板的新文档

6、事化夭事■化咒事製。天事•fix*事0次事■•天事.夭宇格式©▼]制菊乔匚.占_珀言』丄确宗~I五拓二L在段落里面勾上段前分页。客八客八的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺（选择任意彳了，在选择中选择替换，可以选中全部正文。）员工是公司最璽要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产甜不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有-率管理i切经营活

7、动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策器查找▼眛替换2-1员工招聘和录用（斤巴中替换用?・?）凡是变化的数据都用问号代替。2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书而两种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总

8、经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知并办理试用手续2・1・3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电了信息工程或软件专业冇丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历*管理类人员经理：管理或电子类0业院校本科以上，在大型算机夕业公司从事经营管理工作三年以匕有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘

9、人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉IS09000,至少冇三年电了类质虽管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到口携带：一寸免冠照两张，学历证巧及身份证复印件到人事部报到办理就职于续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，山人事部报总经理市核批复2-3转正及