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1、企业人力资源管理师培训主讲：姚震宇博士南通大学商学院yao.zy@ntu.edu.cn15312600573第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象与研究方法第二节劳动力供给与需求第三节完全竞争条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象是什么？劳动资源的稀缺性具有哪些特征？劳动力市场的基本功能是什么？什么是实证研究？什么是规范研究？1.劳动经济学的研究对象是什么?现代市场经济制度下的劳动力市场现象劳动力市场的运动规律2.劳动资源的稀缺性具有哪些特征?相对稀缺:相对于社
2、会和个人的需要来说绝对稀缺:存在于社会发展各阶段本质上是支付能力与支付手段的稀缺3.劳动力市场的最基本功能是什么?任何市场具有定价功能和资源配置功能决定就业量和工资4.什么是实证方法?什么是规范方法?实证方法回答“是什么”规范方法回答“应该是什么”第二节劳动力供给与需求什么是劳动力?什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率有哪些变动趋势?什么是微观的劳动力供给?什么是宏观的劳动力供给?什么是劳动力供给弹性?有哪几种情况?什么是劳动力需求?什么是劳动力需求弹性?有几种情况/什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定
3、有何影响?劳动力市场均衡的意义是什么?人口资本存量分别对劳动力供求有什么影响?1.什么是劳动力?生理学意义:人身上具有的与其他要素结合进行生产活动的能力统计学意义:在一定年龄内,具有劳动能力与就业需求,从事或能够从事某种职业的全部人口.2.什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率的变化声势是什么?劳动力在一定人口中的比率有几个趋势:15-19岁年龄组的人口劳参率下降女性劳参率上升老年人口劳参率下降25-55岁男性劳参率保持高位3.什么是微观劳动力供给?什么是宏观劳动力供给?微观劳动力供给是指个体愿意并能够提供的劳动时间
4、宏观劳动力供给=劳动力人口*制度劳动时间*劳动强度4.什么是劳动力供给弹性?分哪几种?劳动供给量对工资率变动的反应程度(系数表示)五种:无弹性无限弹性单位弹性富有弹性缺乏弹性5.什么是劳动力需求?是指一定经济主体在一定时期内,在某种工资率下愿意能够雇用的劳动量分企业劳动力需求行业劳动力需求社会劳动力需求劳动力需求的派生性联合性6.什么是劳动力需求弹性?有哪几种?劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度五种(劳动力供给弹性)7.什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定有什么影响?在其他要素不变情况下,当
5、把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但增加到一定限度后,增加的产量开始递减短期内企业劳动力需求以边际生产力为基础,按MP*P=W的原则确定劳动力需求量8.劳动力市场均衡的三个意义劳动力资源配置达到最优同质劳动力获得同样的工资充分就业(劳动力资源的利用效率最高)9.人口资本存量对劳动力供求的影响人口对劳动力供给影响:人口与劳动力供给量正相关人口年龄结构:劳动年龄组人口与劳动力供给正相关人力资本存量也会对劳动力供给产生不同影响人口城乡结构:农业劳动力向非农业转移会使劳动力供给弹性增大资
6、本存量对劳动力需求有影响资本存量的增长率高于人口增长率,均衡工资率就会提高就业扩大10.二级劳动力供给与经济周期关系的两个假设附加性假说悲观性假说第三节完全竞争市场条件下的工资水平与结构工资的性质与决定机制是什么?工资有哪些形式?计件工资对于工人和企业各有什么不同影响?福利作为劳动力价格的转化形式,具有哪些特征?实物支付福利为什么会普及?1.工资的性质与决定机制工资是劳动力价格,劳动力价格是劳动力价值的表现形式作为劳动力价格,表现为劳动力市场均衡的产物工资以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳
7、动的负效用2.工资有哪些形式?基本工资(主要部分)福利3.计件工资对于个人和企业各有什么不同的影响计件工资将低生产率的风险转移给了工人,工人比较紧张,但激励也强企业虽然转移了低生产率风险,劳动过程的控制成本比较低,但产量统计质量检验定额标准生产组织和劳动组织的管理成本加大4.福利作为劳动力价格的转化形式,有哪些特征?福利支付以劳动为基础,但不与个人劳动量直接相关一些延期支付的福利是由法律规的具有法定性多种福利支付具有企业自定性和灵活性5.实物支付福利为什么会普及?实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金实物支付可
8、以变相提高个人所得税起征点,起到避税作用从社会来说,实物支付可以增加就业,改善居民生活质量第四节就业与失业界定什么是就业的三个标准是什么?什么是失业?有哪几种正常失业?各有什么对策?需求不足性失业的解决措施是什么?反映失业程度的指标有哪些?政府支出有哪两种?跟失业有关的政府支付有哪些?劳动
