大型模拟招聘会策划书

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1、姿緻泉业女曇（经开区）*璽簇裁撇聘会序言:在这英雄口起，豪杰并出的年代，社会竞争越演越烈，大学生就业趋势也日益严峻。如何踏上社会，如何在企业招聘中展示一个特别的自己，赢得主动权，把握先机?安徽农业大学经济技术学院院团委社团管理委员会针对社会日益严重的就业形势，特意举办本次大型模拟招聘会，意在扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生！—＞活动主题：“扬招生就业之帆，启梦想大学之旅”二、主办单位：院团委社团管理委员会三、活动背景在当前社会就业形势严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面

2、的具体情况缺乏切身的体会，导致学习冃标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。四、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘-会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争

3、力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对口益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。五、参加对象：全院学生六、活动流程图1、举办讲座（使同学们掌握应聘面试的基本知识和技巧）2、面试（使同学们身临奇境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）3、职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们•个锻炼自我,展示自己风采的舞台）

4、初赛：1、以系为单位，在各系内进行个人简历投递，各班至少须有2名以上选手报名参加；报名参加此项活动需要填写报名表及个人简历一份；筛选简历，找出符合参赛要求的简历。时间：10月23H-10月25日2、开设“应聘技巧”讲座时间：10月26日下午6点地点：一教1073、经过简历筛选，符合者进行第一轮预赛——面试（能晋级下一轮的人数为40名）时间：10月28口下午6：30地点：大学生活动中心复赛：以最后胜出的六名选手参加最后一轮比赛，角逐出最后的优胜者。时间：10月31口屮午12：00地点：一教202教室前期宣传阶段（一）发给学院邀请函，邀请学院

5、老师担任评委和嘉宾。（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注意事项。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学院内部的影响力，鼓励同学积极参加。（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、应聘人员纪律和评分细则等信息。（五）邀请校广播站，记者团对活动进行宣传报道。“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排（-）筹备阶段（10月16日——10月20H）1•寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。2.出宣传板、海报、

6、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。3•联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。4•举办讲座：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。1）安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。2）宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。3）后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。4）介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战5.应聘简表的制作和打印。6.模拟招聘会评分细则的制定（-）设点咨询阶段（10月23日——10月25日）1设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有

7、关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员）2加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加，也积极联系周边学校的兄弟社团组织会员参加。3在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等（三）招聘阶段（10月28日）1嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2准备获奖证书3会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。4会场安排：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。5会场秩序安排：有序的进出招聘现场。6工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。7釆编部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8后勤人员负责赛后现场的清理工作

8、9赛后回执栏的填写及反馈工（四）职场挑战（10月31H）1嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2准备获奖证书、奖品3会场安排：会场布置、多媒体设备调试4会场秩序安排:现场秩序维持人员5现场