中小企业吸引人才策略

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1、16、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议45、试论构筑科学规范的人才选用机制51、浅谈腐败现象及其成因与惩治策略158.论行政领导艺术179.试论“权”与“责”浅谈中小企业吸引人才的策略问题发表日期：2009年11月161=1出处:现代商业杂志社http:xdsyzzs.2000y.net本页面已被访问99次楚宏飞河南省煤气集团公司摘要：名气和规模都比较小的中小企业，如何吸引人才便是中小企业经营发展的瓶颈，建立全而的人才观是屮小企业吸引人才的基本前提，屮小企业建立正确的人才观，转变使用人才的观念,运用薪资、福利，运

2、用职位，运用股权等手段，创造吸引人才的各种条件，根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。关键词：中小企业，人才策略屮小企业的生存与发展过程屮，人才起关键性的作用，大型企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和规模都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营发展的瓶颈。下面就日前部分中小企业在人才引进和使用方面存在的问题，以及根据中小企业的一些特点，来谈谈中小企业吸引人才的策略问题。中小企业在吸引人才方而存在的问题山于中小企业B身的特点和各种原因，中小企业在吸引人

3、才方而困难重巫，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。一、规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥育量以及影响力都耍小于大企业。这使得大部分的屮小企业难以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來讲屮小企业的稳定性比大企业茅，不管内部还是外部环境的变化，对屮小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。二、行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以屮小金业对人才的需求更具多样性和

4、复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。三、缺乏良好的企业文化。大多数屮小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对■企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是屮小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。建立吸引人才的有效机制虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与大企业相比,中小企业具有体制灵活、对环境反应

5、灵敬、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现口己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有口己的优势。所以，中小企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制，具体可以从以下儿方面着手：一、建立正确的观念建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提，首先，人才是多样性的，金业经营中的方方而面都需耍不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。其次，人才是多层次性的，企业经营中，各种人才居于企业

6、组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工；可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人。全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使金业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针対性地招揽切实需耍的适丿U人才。二、创造吸引人才的各种条件中小企业要善于发挥口己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。（一）运川薪资、福利考虑到自身的实力和实际条件，屮小企业应制定一套冇自C特色的灵活的薪酬制度，-傲可以采取

7、“底薪+奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采収不同的计量标准和评价方式。采取这种模式主要从以下两方面來考虑：首先，这种模式可以满足人才口常生活的基本需要，使他们可以安心专注于本职工作，也可以提供充分调动人才积极性所必需的物质激励。这样既有利于增加中小企业对人才的吸引力，也符合中小企业的能力和条件。其次，中小金业的特点决定了金业内部人与人之间密切的配合对金业的生存和发展至关重要。所以在吸引人才的同时，企业也应重视协调新老员工的关系。而这种模式

8、山于釆取了和原冇工资制度基本一致的“底薪”，可以保护原有职工的工作积极性，而且山于制度和观念的变化，大部分人也都町以接受“人才为企业做出突出贡献就应获得高额报酬”的观点。这样企业在引进新人才后不会引起组织内部的不稳定，甚至引起原有人才的流失。针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，企业应采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的