招聘入职阶段有哪些风险？招聘入职阶段的风险如何预防？

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1、招聘入职阶段有哪些风险？招聘入职阶段的风险如何预防？目录一、招聘入职流程梳理前提二、招聘阶段的风险及预防1、就业歧视2、招聘广告3、录用通知书三、入职阶段的风险及预防1、入职审查2、入职登记3、录用条件确认四、招聘入职阶段流程再造一、招聘入职流程梳理这是你们用的招聘入职流程吗？发布招聘广告用工需求请示上级人力资源部面试录用试用转正这个流程中存在什么问题？前提1、是否有《用工制度》？《用工制度》不仅是为了规范人力资源工作流程2、是否将招聘入职流程纳入《用工制度》？也是为了细化程序预防风险二、招聘阶段的风险及预防1、就业歧视无处不在案例1：本公司诚招职员，招聘条件如下：男，北京户口，身体健

2、康，研究生以上学历，身高一米七以上，30岁以下。请问：上述招聘广告涉及哪些种类的歧视？解男——性别歧视；北京户口——户籍歧视；身体健康——身体歧视；研究生以上学历——学历歧视；身高一米七以上——身高歧视；30岁以下——年龄歧视。法律依据《劳动法》《妇女权益保障法》《残疾人权益保障法》相关案例2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超遭遇乙肝歧视杀人案；（换来了强制体检制度的取消）2005年怀孕女职工状告商务部案；2007年诺基亚乙肝歧视案；2008年青岛海尔乙肝歧视案；天津女孩张静求职不成整容案；樊四平身高差0.005米被拒公务员案……就业歧视案件的特点总体越来越多；未入职发生劳动关系的，直

3、接上法院，不走劳动仲裁；入职后解雇的，按违法解除的劳动争议案件处理；雷声大，雨点小；胜诉的少，赔偿金额少；舆论比较关注HR注意：避免在下列环节中留下就业歧视的把柄招聘广告；录用通知书；规章制度；录用条件里；电话；面试、面谈中；体检流程——应先体检再发OFFER2、招聘广告（1）招聘条件在招聘广告中所要求的员工基本条件是招聘条件（2）招聘广告的法律效力案例2小张去年10月中旬，在一次招聘会上看到一家外贸公司的招聘广告，上面写招聘跟单员，月薪1500元-2000元，就去面试。后被录用了，但是第一次发工资时，我的月工资仅为1200元，找老板理论，老板说，这个岗位的工资就是这个标准。请问：当初单位

4、招聘简章是否可以作为工资标准的依据？解招聘广告的性质是否签订劳动合同事关重大证据能否获得支持很关键招聘广告中的承诺是否必须履行？3、谨慎对待OFFER（1）大家有多少在用offer？（2）录用通知书发出后是否可以随意撤销录用通知书：在符合某种条件时属于不可撤销邀约案例3：胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企

5、赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。。解：录用通知书具有法律效力，公司应对胡小姐作出赔偿。实务中赔偿额一般是几个月工资（3）录用通知书是否可以代替劳动合同即使录用通知书中规定了劳动合同的所有内容也不能免除用人单位签订劳动合同的法定义务。三、入职阶段劳资风险预防1、入职审查审查项目：年龄；（避免使用童工）身体状况；（避免职业病）是否与其它单位解除劳动关系；（避免赔偿和纠纷）竞业限制期间和竞业限制范围；身份、学历、履历等有关资格证书等（标注提供者）（1）是否存在其他劳动合同关系如何审查：1

6、终止或解除劳动关系证明书2失业证如何保留证据1留存复印件2《入职登记表》中的承诺法条指引《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，除劳动者对原单位承担赔偿责任外，用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿份额应不低于对原单位造成经济损失总额的70%。经济损失包括对生产经营造成的直接经济损失和因获取商业秘密给原单位造成的经济损失。如果总计赔偿额度为10万，新单位将至少承担7万。（2）实际年龄审查国务院《禁止使用童工规定》第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查

7、材料应当妥善保管。第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）身体状况审查避免为前单位买单