第三章_个性与心理测验

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1、第三章个性与心理测验第一节个性的基本概念2一、个性个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素，主要包括遗传、环境和情景。个性受基因的影响很大。环境对性格形成的影响很大。想一想：3你的性格特征有哪些与父母相似？你的性格特征与兄弟姐妹相似吗？性格与基因关系4性格表现受基因影响程度％外向（急躁、和蔼、喜欢引人注目）61保守（尊敬传统和权威、守纪律）60忧郁（易忧伤、灰心、感情脆弱、敏感）55创新（喜欢在更高的层次思考问题）65孤僻（爱独处、总感到被人利用，为生活抛弃）55乐观（自信、愉

2、快、快乐）54谨慎（逃避风险、宁可费事也求平安）51好斗（爱实施暴力、爱报复）48事业心强46条理性强43热情好客33食物与性格的关系5喜欢的食物性格特点大米自得其乐，但不太爱帮助别人生冷食物对大自然有浓厚的兴趣，性格坚强、冷酷，有暴力倾向辣椒遇事有主见，吃软不吃硬，性格坚强糖脾气较暴躁就你们所知，不同的地方的人都有一些什么样的性格特点？二、个性的理论6（一）个性的类型理论四种气质类型A型性格和B型性格（二）个性的特质理论7四种典型气质类型的人在遇到放在凳子上的帽子被人坐扁时，会出现不同的反应和表现。8第一种情形，受损害者大发雷霆，属外向与不

3、稳定，这种人有攻击性，表现出不安和暴躁，属胆汁质；第二种情形，若无其事，属内向与稳定，表现出小心，镇定有控制力，属粘液质；第三种情形，如丧考妣，属内向与不稳定，表现出易怒、严厉、悲观，属抑郁质；第四种情形，一笑置之，属外向与稳定，表现出随便、活泼、健谈，属多血质。四种气质与神经类型的行为特点气质与神经类型内、外向情绪稳定性行为特点胆汁质（兴奋型）外向不稳定暴躁、好动、攻击、兴奋、善于社交、冲动、乐观、积极多血质（活泼型）外向稳定有领导能力、无忧无虑、灵活、活泼、逍遥自在、敏感、健谈、开朗、社交型的黏液质（安静型）内向稳定被动、谨慎、有思想、温

4、和、能控制、可信赖、脾气好、安静抑郁质（抑制型）内向不稳定寂静、不善社交、保守、悲观、严肃、刻板、焦虑、忧虑9A型人格10A型人格：这类人愿意从事高强度的竞争活动，并长期有时间上的紧迫感。①运动、走路和吃饭的节奏很快；②对很多事情的进展速度感到不耐烦；③总是试图同时做两件以上的事情；④无法处理休闲时光；⑤着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。在北美文化下，这种特点被高度推崇。11B型人格：这类人很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。①从来不曾有时间上的紧迫感以及其他类似的不适感；②认为没有必要表现或

5、讨论自己的成就和业绩，除非环境要求如此；③充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平；④充分放松而不内疚。心理测试心理测试3-1：你是Ａ型人格吗？(5分钟)（p71）分享和讨论12思考：13B型人格更容易成功A型人格更容易成功1.如何管理A、B型人格特点的人，使其才能得到最大程度的发挥？2.在组织中，哪类人更容易获取成功？14A型人格与B型人格在受聘可能性上存在差异吗？回答是肯定的：A型人格在职业面试中做得更好，因为他们更可能被评价为具有一些理想特质，如工作积极性高、能力强、富于进取和成功动机高。15在组织中，A型人格与B型人格

6、谁更容易成功？尽管A型人工作十分勤奋，但B型人却常常占据组织中的高层职位。最优秀的销售人员常常是A型人格，但高级管理人员却常常是B型人格。原因：A型人格倾向于放弃对质量的追求，而仅仅追求数量。在企业和组织中，晋升“常常给那些睿智而非匆忙，机敏而非敌意，有创造力而非仅有好胜心的人”。小资料3—1：急性子16P55（二）个性的特质理论卡特尔16种个性特质A．乐群性B．聪慧性C．稳定性E．恃强性F．兴奋性G．有恒性H．敢为性I．敏感性L．怀疑性M．幻想性N．世故性O．忧虑性Q1．实验性Q2．独立性Q3．自律性Q4．紧张性17表3-4卡特尔16种心理

7、特质的特征18补充：对组织行为有影响的主要的个性特质:19控制点马基雅维里主义自尊自我监控冒险性自我效能控制点：20内控者：自己控制命运，或者积极或者离开；外控者：外界控制自己，强调规范，顺从指导。谁会更成功？如何管理？认为自己是命运的主人；自己可以控制命运。内控者认为自己受命运的操纵；认为生活中所发生的一切均是运气和机遇的作用；自己是被外界的力量所左右的。外控者？21大量内控和外控的比较研究一致表明，与内控得分高的个体相比，外控得分高的个体对工作更不满意；缺勤率更高；对工作环境更为疏远；对工作的投入程度更低。外控型人采取主动行动的可能性更低

8、。总体来说，研究证据表明，内控型人在工作上会干得更好，但这一结论在不同工作中也存在一定的差异。内控者外控者22内控者在复杂的工作中做得很好，包括绝大多数管理和专业技