刘集小学教师绩效月考核制度

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1、刘集小学教师绩效月考核制度　　一、考核方法　　每学期每位教职工基础分为80分第1、2两项由校务会逐日考核累记（制一本师德与考勤记录薄将两项内容记清）逐月小结通报逐期总结第3项由教导处作专项考核对教师业务进行可阶段性检查（每学期查4次）同样教导处应定期公布结果第4项成绩考核应放在学期末算积分（学校学期末收集相关的成绩材料和获奖材料统一算分）每学期末将每个教职工以上4项综合统计算出每个人的学期总积分　　二、考核内容：　　教职工德、能、勤、绩具体内容如下：　　1、师德师风考核细则　　（1）政治业务学习积极参与学校统一组织的集中学习或自学并有较详细的学习记录每学期各不少于8次每少一次或

2、不合要求扣1—3分　　（2）不参加有损国家和人民利益的活动不准有违背党的路线、方针和政策的言行否则每次扣5—10分以上　　（3）不参与任何形式的违法活动（如邪教、迷信、赌博、地下六合彩、非法罢课游行等）造成影响者每人次扣5—10分　　（4）注重师表形象讲究个人卫生发须及时剪修衣着整洁端庄语言规范在校打扮得体不穿奇装异服课堂上不能只穿背心、不穿拖鞋、不接打电话、不吸烟、不讲粗话、脏话、不在工作时间内饮否则每次扣1分　　（5）热爱集体团结互助维护其他教师在学生中的威信不在任何场所散布消极思想有意见采取正确方式提（允许保留）不拨弄是非不斗殴在办公室工作时做到“三轻”（走路轻、说话轻、

3、举止轻）否则每次扣1—5分　　（6）忠于职守热爱学生不准在工作时间内从事与教育教学无关的活动平等公正、热心对待每位学生不讽刺、挖苦、歧视、侮辱、猥亵学生不体罚或变相体罚学生否则每次扣2—10分　　（7）尊重学生人格对学生严格要求耐心教导不准将学生赶出教室外甚至造成人为流生否则每次扣1—5分　　（8）不断加强自我修养提高思想境界发扬奉献精神自觉抵制社会不良风气不私自办班或对现有班级学生有偿家教不向学生有偿推销、代购教辅资料和其他商品不向学生或家长索要财物不以任何名义私自乱收费否则每次扣2—10分　　（9）遵守校纪校规不擅自停课、私自调课爱护公物（教学设施、图书、体育器材、教学用书

4、）不故意损坏或据为己有否则扣2—5分　　（10）各人办公用品摆放整齐保持干净丢弃物做到分类处理周围无痰迹桌面无刻画、无灰尘值日时做好学校规定的一切工作（打扫卫生、整理物品、安全保卫放学后关窗、关电、锁门）否则每次扣2—5分　　（11）积极主动做好问题学生工作及时与家长联系认真听取家长意见和建议取得支持与配合不训斥指责家长否则扣2分　　（12）服从学校安排、积极参与学校集体活动、认真完成学校特别是校长布置的阶段性任务和各项临时性工作无故不服从、不认真完成者每次扣2—5分　　（13）注重社会形象严格遵守教师职业道德规范、积极弘扬社会主义荣辱观影响恶劣者扣2—10分　　（14）住校教

5、师要对本人住房内外及时打扫清洗保持干净并确保用电、用火、用气等安全否则每次扣1—5分　　（15）教职工校内外形象好受到学生、家长、社会广泛好评或先进事迹被镇区级以上通讯媒体报道者每次加5—10分　　2、出勤考核细则　　（1）每天考勤4次第一次8：00—8：15第二次11：30—11：50第三次下午1：10—1：30第四次下午3：50—4：10考勤地点为办公室和教室　　（2）上班迟到、早退每次扣2分旷工每天扣30分（迟到早退20分钟以上记旷工计算到节数每节扣5分）　　（3）事假必须写请假条并交校长批准每节扣1分并自行调好课每期总计超过4天不能评优　　（4）非重病或严重传染性疾病请

6、病假（一天以上应有医院的证明）每学期超过10天以上者每天扣2分；法定假、公出不扣分　　（5）各种会议或活动迟到、早退每次扣2分缺席扣5分　　3、教师常规工作考核细则　　（1）备课　　①按进度每少备一节扣2分（使用老教案视为未备课）要求每科超前备课2—3节　　②教案书写必须按学科特点分课时独立成节符合教学程序体现新课程理念并要求内容丰富、字迹工整、不准用红笔否则每节扣1分　　③不同学科的备课要按学校的要求统一规范应有新授课教案、复习教案等否则每节次扣1分他人代写的教案每节次扣1.5分　　④语文基础知识教案和作文讲评教案也应按教导处要求写好否则每节扣0.5—2分　　《刘集小学教师绩

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