企业工会工作条例思考

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1、企业工会工作条例思考　　　　当前我国正处于社会主义市场经济环境下的转型时期国有企业的深化改革打破了传统的产业格局国企工会的工作也因此面临着前所未有的挑战针对企业组织结构、劳动关系、协调对象、工作机制等日益扩大化、复杂化的问题工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式尽快完善机构调整维护企业和社会的发展与稳定　　　　国有企业工会组织是联系党政与群众的桥梁随着市场经济的发展新型国有企业的改造劳资关系产生了深刻的变化国有企业内部格局也出现了大规模调整在新形势的要求下工会机构要就其机制调整、体系改革等探寻一条适应时代要求的新思路就目前面对的困难和挑战提出建设性的

2、应对策略在新时期的经济建设中继续发挥其阶级代表和主力军的作用　　　　工会面临的问题　　　　一、工作模式落后　　　　科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境社会整体处于知识经济的信息化时代在文化观念上也呈现多元式的思想基础然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段理论思维滞后活动形式陈旧无法倾诉职工内心真正的需求说明工会对当前社会形势了解不够不能适应群体多样化的人文环境缺乏对宏观经济大局的操控手段　　　　二、机构职能削弱　　　　在计划经济环境下工会政治地位较高能够参与管理督促生产政治任务的完成监控干部贪污腐败;然而在市场经济环境下工会职

3、能明显削弱政治地位也由监管部门变成了可有可无的从属机构在经济职能中又得不到实际的权力无法深入参与民主管理和维权抗争因此在国有企业实施重组改制的过程中本应随之整顿改组的工会机构往往得不到重视个别党政领导认识不到工会在企业稳定、改革、发展中的重要意义甚至认为工会工作无足轻重合并办事机构精简成员导致其效力进一步削弱无法贯彻落实上级工会的目标任务难以切实发挥对企业和职工负责有效的组织作用　　　　三、员工层次复杂　　　　现代企业结构导致了员工队伍的分流新型所有制形式带来了分配制度改革过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐分层出现了不同的经济群体员工与企业所订立的劳动关系不再

4、一成不变而是种类繁多管理干部、科研人员、基层工人等各阶层之间都存在着较大的地位与收入差距对自身权益有着不同的需求职工就业状态与劳资关系日趋复杂极易出现劳动争议或冲突等情况给工会的维权工作带来挑战容易陷入多方利益难以权衡的尴尬局面　　　　四、工会队伍混乱　　　　工会政治地位在企业中的降低使其组织机构上也出现了相应的弱化　　　　1、工会干部多由行政干部代理或交叉任职或任由领导自行安排干部往往不能以纯粹的身份代表职工利益或者不能把全部的精力投入到工会工作中这种身份重复错位必然会影响工会正常行使职权的力度造成角色混乱　　　　2、基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水

5、平和业务素质都有待提高工人代表维权能力不强理论基础薄弱不能有理有力地主张权利义务　　　　队伍的混乱造成了职能的缺失在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中工会实际很少发挥应有的作用因此丧失了群众威信使组织机构形同虚设　　　　问题形成的原因　　　　在国有企业改革中工会工作所遇到的大多数问题并不是改革本身的消极效应而是由于企业领导不够重视、工会职责发挥不到位、对新形势的战略性估计不足、工作人员能力欠缺等原因造成的针对这些问题工会自身要积极思考认真研究对策提出建议性的应对措施　　　　解决问题的对策　　　　一、审时度势开拓创新　　　　在开放的市场经济

6、环境中企业的转型要求工会随之更新理念跟随社会趋势适应新型规则首先要解放思想摒弃墨守陈规的思维方式以时代的创新理念为指导提出符合当前社会规律的观点和方法其次要敢于开拓实践打破原有固定模式采用灵活有效的活动方式重新安排工会的工作内容同时要熟悉新的政策流程运用法律武器坚持依法维权最后要建立良好的工作作风以追求实效为目的树立国有企业工会在经济大潮中屹立不变的中流砥柱形象　　　　二、健全机构依法尽责　　　　工会机构的建立与完善关系到工人阶级是否真正掌权、党的执政地位能否有效领导企业的改革与稳定等要高度重视及早进行根据新型国有企业结构应分级分层建立工会组织并将其纳入到生产

7、、管理、经营的各个环节中根据《工会法》中对工会组织、工人权益等做出的规定要求不得恣意任免任期未满的工会领导确保行政意图、企业运行和员工流动等都不会影响工会队伍的整齐并给予工会相应的地位和权力　　　　现代工会的职能要由政治监督转变为经济管理进而扩展到干预企业经营运行、监督用工合同的签订、协助合理完善分配制度、维护职工利益、组织对企业发展方向的讨论、制定重要的规定章程等要时刻代表工人阶级说话在此基础上保证公司生产经营的稳定健康还要进一步保持企业与上级工会和党政组织的政治联系接受上下监管体现工人当家作主的优越制度依法发挥应有职责完善企业工会的结构和效用　　　　三、结

8、合实际深入工作　　　　企业工会的工作内