安利的奖金分配制度

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1、安利的奖金分配制度    以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表:世界统一(公平、公正、公开并可超越)    九种十二项奖励计划    一、个人销售佣金奖(6%—24%月结奖金)    1、销售权:安利公司在中国上市的200多种产品的代理权涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今77年多的悠久历史全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列全方位满足消费者日常生活的需要并提升他们的生活品质    二、市场开拓奖金    当您一个人每月最低销售净营业额7500这个月就可以得到675元(个人销售佣金)叫您每月销售125000元产品的时

2、候就比较难于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品组成一个营销部门你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴    您的部门平均:A:30000、B:30000、C:30000、D:30000;您:10000;    如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)    但是这些钱不是您一个人的必须减去您的朋友所得的钱    31200—A4500(30000×15%)    —B4500(30000×15%)    —C4500(30000×15%)    —D4500(30000×15%) 

3、   =13200(元)    您的收入是13200元说到这里您的朋友就有些纳闷了您叫了朋友和您一起销售安利产品为什么您只卖了10000元    净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出多获得了市场开拓奖金    您的朋友一定会想您在赚他的钱对?我们可以这样做个假设您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作按照他的销售额30000×18%=5400也只有5400元您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力电话费差旅费安利公司在全世界有400多

4、万的营销人员在每个月的时候每个人都拿着电话单和差旅费报销单和安利公司结帐您说有可能?那当您拿着报销单的时候安利公司对报销单的如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您您觉得这样合适?    三、4%领导奖金(世袭)    当您的朋友A把您的模式进行了复制您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%您的收入等于0您会干?回答当然是不会安利公司的确也不会这样干因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元

5、的时候他会和您有形式上的脱离安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金这奖金具有世袭性在国外叫世袭奖金只要您的部门存在这些奖金还会给您的法定继承人我们计算一下125000×4%=5000元您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是5000元还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化要知道这就是保障(这就是终生的保障)5000×12月×50年=300万元(您或许拿不到50年但世袭下去就远远不止了)只要您的安利卡继续续约或转让给指定的继承人你家世世代代都有保障了    四、2%红宝石奖金(

6、宽度)    当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了24%以上这些就是您的独立部门您每个月可以领到两组4%的领导奖金D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的这就是您的小部门如果这些小部门的月销售业绩达到230000的时候除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金(230000×2%=4600元)该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大充分发挥您的潜能您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础您的月收入将会是20000元以上  

7、  五、1%明珠奖金(深度)    当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门(不管深度如何)的总业绩的1%奖金直到您的部门中有D.D亦做到明珠那么他的第二代以下的明珠奖金归他这项奖金叫明珠奖金明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金后四项都称为月结奖金当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到

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