国有企业薪酬管理制度

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1、国有企业薪酬管理制度　　国有企业薪酬管理制度　　国有企业薪酬管理制度　　　　第一章总则　　第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)切实履行国有资产出资人职责逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制合理确定企业负责人和员工收入水平调动企业负责人与员工的积极性、创造性切实维护员工的合法权益促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规结合我市实际制定本规定　　第二条本规定适用于经市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责

2、的国有及国有控股企业(以下简称企业)　　第三条本规定所称企业负责人指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工指除企业负责人以外的与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬指按照相关法规和本规定结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬　　第四条企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：　　(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策按照法律法规和相关规定规范薪酬管理;　　(二)坚持激励与约束相结合薪酬与风险、责任相一致与经营业绩和劳动成果相挂钩　　(三)坚持绩效考核效率优先、兼顾公平和企业

3、薪酬水平增幅不高于企业效益增幅企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅维护出资人的合法权益　　(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化　　(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额合理控制企业人工成本提高企业竞争力促进企业可持续发展　　第二章企业负责人薪酬的构成和确定办法　　第五条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成　　第六条薪酬的确定办法：　　(一)基本年薪　　企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所

4、承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定基薪每年核定一次　　分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%副职基本年薪为70%90%　　(二)绩效年薪　　绩效年薪与国有资本保值增值挂钩主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等主要指标为效益薪酬的计算依据辅助指标为调整依据企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标其负责人可获得效益薪酬考核指标随考核办法的调整而调整　　绩效年薪=绩效年薪基数×调节系数　　其中：

5、绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数在03倍之间进行确定　　当考核结果为E级时其绩效年薪为0;　　当考核结果为D级时调节系数按(考核分数D级起点分数)/(C级起点分数D级起点分数)确定其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数(以下简称基数)之间;　　当考核结果为C级时调节系数按1+0.5×(考核分数C级起点分数)/(B级起点分数C级起点分数)确定其绩效年薪在1倍到1.5倍基数之间;　　当考核结果为B级时调节系数按1.5+(考核分数B级起点分数)/(A级起点分数B级起点分数)确定其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间;　　当考核结果为A级时调节系数按2.

6、5+0.5(考核分数A级起点分数)/(满分A级起点分数)确定其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间　　凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的最终考核结果原则上不得进入A级　　(三)特别奖励　　市国资委建立企业特别奖励制度奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员具体奖励办法另行制定　　(四)确定薪酬的限制　　1、企业负责人岗位的分配系数差别限制　　担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.60.9倍确定　　2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制　　企业负责人平

7、均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍年薪兑现超过的部分列入企业负责人经营业绩记录作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据具体办法另行规定　　第三章员工薪酬的构成　　第七条企业员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定　　第八条基本工资是指企业支付给员工的金额相对固定的基本报酬其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素参照社会及行业同等工资水平等综合确定　　第九条补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入　　第十条绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员

8、工的劳动成果支付给员工的奖励性工资　　第四章薪酬方案的制定和审批