统计局行政能力提升制度

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1、统计局行政能力提升制度　　制度是个社会的游戏规则更规范的讲它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约为此我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率才设定一些制度下面是我们应届毕业生求职网提供的制度文章供您参考：　　　　为进一步加强机关自身建设规范行政行为提高各股室及其工作人员的行政能力结合统计部门实际特制定本方案　　　　一、指导思想　　　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照突出重点、注重实效、分级管理的原则以制度创新为动力提升效能为重点效能监察为手段积极推进效能政府四项制度工作进一步提高各股室工作人员综合素质提升行政能力转变工

2、作作风打造为民、务实、高效政府工作部门促进统计建设和统计工作又好又快发展　　　　二、主要内容　　　　(一)创建学习型机关提高各股室工作人员的综合素质　　　　(二)依法规范行政行为提高各股室工作人员依法行政的能力和水平　　　　(三)实施重点工作目标倒逼管理推动执行力的提高　　　　(四)推行一线工作方法强化服务意识提升服务水平　　　　(五)推进电子政务建设提高政务效率和公共服务水平　　　　三、实施步骤　　　　推行行政能力提升制度分为制定实施方案、组织实施、完善提高3个步骤：　　　　第一步：制定实施方案(4月)由办公室牵头业务股、法规股配合制定局机关推行行政能力提升制度实施方案

3、报县政府自身建设工作委员会办公室备案同时组织开展好学习培训、宣传发动等工作扩大知晓度和参与面　　　　第二步：组织实施(5月至11月)各股室按照制定的行政能力提升制度实施方案严格按照时间要求逐项开展工作　　　　第三步：完善提高对我局行政能力提升工作情况进行全面总结和评价于11月30日前报县政府自身建设委员会办公室　　　　四、具体措施　　　　主要从以下5个方面推进行政能力提升制度建设努力提高行政效能　　　　(一)建设学习型机关　　　　建设学习型机关是落实科学发展观适应发展趋势的基本要求各股室要以职业道德建设为主线以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率建设政治坚定、务实高效、

4、清正廉洁、人民满意的机关为目标开展“多读书、读好书、善读书”的读书活动和各类学习培训通过读书活动和学习培训使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效　　　　1、建立培训报备制度本着缺什么补什么需要什么培训什么的原则结合本单位实际制定培训计划科学选择培训专题并于4月底前将年度培训计划表报县政府自身建设工作委员会办公室和县人事局　　　　2、建立集中培训制度强化集中培训提高培训效果集中培训不得少于3个专题每个专题不得少于3个学时全年集中培训不得少于10个学时　　　　3、建立培训登记制度对培训主题、目的、时间、地点、形式、人员等情况进行登记并留

5、存备查;建立工作人员培训档案对未完成培训计划的工作人员及时进行补课　　　　4、积极组织参加县组织人事部门、县直机关工委组织的各种学习培训通过党组理论中心组学习组织专题讲座以股室、党支部为单位学习讨论党员干部自学等多种形式推动建设学习型机关向纵深发展11月30日前将年度培训总结及培训课件报县政府自身建设委员会办公室和县人事局　　　　(二)提升依法行政能力　　　　提升依法行政能力是政府效能建设的重要组成部分是改变机关作风强化法制意识优化发展环境的基础工程各股室要通过规范行政行为提升依法行政能力　　　　(三)实施重点工作目标倒逼管理　　　　按照《县行政机关推行行政能力提升制度工

6、作方案》的要求为树立现代管理理念从全局工作中选择2项重点工作实施目标倒逼管理充分发挥工作人员的主观能动性促进工作目标任务的落实推动执行力的提高　　　　1、确定目标倒逼管理重点工作项目　　　　填制部门年度重点工作统计表选取县第六次全国人口普查工作和县季度gdp核算工作作为本单位实施目标倒逼管理的重点工作项目形成目标倒逼管理重点工作选报表于4月底前报县政府自身建设工作委员会办公室和县人事局经县政府自身建设工作委员会办公室审核后通过各种媒体途径向社会公示、通报　　　　2、进行目标成果督查　　　　上述重点工作承担股室每半年要进行不少于1次的自查工作并报县政府自身建设工作委员会办公

7、室和县人事局年终形成年度自查报告于11月30日前报送　　　　(四)推行一线工作法　　　　一线工作法是探索新时期群众工作的新机制是集中民智、反映民意、凝聚民心加强作风建设提高执政能力的有力手段各股室要认真落实一线工作法真正做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现”　　　　我局根据工作实际对事关全县统计发展的重点工作建立一线工作联系制度、联动制度、社情民意沟通制度和责任倒查追究制度认真落实一线工作法　　　　各股室也要根据本股室工作实际针对工作中的重点、难点问题落实一线工作法　　　　(五)推进电子政务建设