职业卫生管理制度具体细则

《职业卫生管理制度具体细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职业卫生管理制度具体细则　　　　职业卫生管理制度很重要下面yjbys小编为你整理欢迎阅读　　　　总则　　　　1、为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生保障员工身体健康根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度　　　　2、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响　　　　3、公司法定代表人对公司职业卫生与职业病防治工作负全面责任各级主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任　　　　5、本单位职业危害的种类有：乙酸乙酯、丁

2、酮、粉尘　　　　一、职业病危害防护设备设施管理制度　　　　1、加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查　　　　2、建设项目在可行性论证阶段应开展职业病危害预防评价的有关工作按有关规定报批建设项目在设计阶段要充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施项目单位应建立相应的职业病危害评价等档案　　　　3、建设项目在竣工验收前必须进行职业病危害控制效果评价工作按国家有关规定办理职业卫生验收手续验收合格后方可投入正式生产和使用　

3、　　　4、做好职业卫生防护设备设施的管理、使用、维护和检查确保其处于完好状态未经卫生行政部门允许不得擅自拆除或停止使用因故停用设备设施应办理停用手续并采取相应的防范措施　　　　5、设备设施操作人员上岗前必须进行培训合格后方能上岗并负责填写设备设施运行记录　　　　6、设备设施的日常保养由操作人员负责做到岗前按规定做好设备点检工作班中遵守安全操作规程班后做好清扫工作　　　　7、设备设施发生故障操作人员必须采取防治措施防治故障扩大并通知维修人员及时处理　　　　8、定期对职业病危害因素的设备,应急救援设施和个人使用的防护用品进行检修和维护定期

4、检测确保其处于正常状态不得擅自拆除或者停止使用不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料　　　　9、设备设施经技术鉴定不能满足职业危害防护要求要及时进行更新　　　　10、不得将产生职业病危害的作业转移、外包给不具备职业卫生防护条件的企业　　　　11、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患应纳入安全隐患治理计划按有关规定严格执行并由单位职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)牵头负责整改　　　　12、加强职业危害防护设备设施、技术资料档案管理工作　　　　二、劳动用工及健康监护档案

5、管理制度　　　　1、单位在与员工签订劳动合同时要将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工并在劳动合同中写明不得隐瞒　　　　2、员工变更到可能产生职业危害岗位时单位违反职业卫生如时告知等规定职工有权拒签劳动合同单位不得解除终止原劳动合同　　　　3、加强对员工职业病危害教育提高员工对职业病危害的认识掌握职业病防治方法正确使用劳动防护设施、器材和用品　　　　4、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务发现职业病危害事故隐患及可疑情况应及时向有关部门报告对违反职业卫生和职业病防

6、治法律法规以及危害身体健康的行业应提出批评、制止和检举并有权提出整改意见和建议　　　　5、不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同　　　　6、单位应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查以及特殊作业体检不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业不得安排有职业禁忌者从事禁忌的工作　　　　7、从事使用高毒物品作业的劳动者应当进行岗位轮换　　　　8、按规定建立健全职工职业健康监护档案档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触

7、史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果并按照下列保存期限妥善保存　　　　(1)接触粉尘和致癌物作业的职工档案保存至职工离职后30年;　　　　(2)其他职业病危害因素作业的职工保存至离职后5年　　　　9、对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察并记入个人健康监护档案　　　　10、体检中若发现群体反应并与接触有毒有害因素有关时职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应及时组织生产作业场所进行职业卫生学调查并会同有关部门提出防治措施　　　　11、所有职业健康检

8、查结果及处理意见均需如实记入职工健康监护档案并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月内反馈给有关单位并通知体检者本人　　　　12、严格执行《女职工劳动保护规定》及时安排女工健康体检安排工作时间应充分考虑和照顾女工生理特点