公司员工招聘管理制度范本

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1、公司员工招聘管理制度范本　　　　企业的规章制度是企业行为规则的总和是一种显现的企业文化下面是小编整理的员工招聘管理制度范本欢迎大家参考　　　　第一章总则　　　　第一条为规范公司员工招聘录用工作确保员工综合素质以适应企业发展需要制定本规定　　　　第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理负责审核部门员工招聘计划办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工作　　　　第三条部门用人单位根据经营业务或工作需要制定用人需求计划负责应聘人员试用期考察及应聘上岗后的培训、管理工作　　　　第二章员工招聘　　　　第四条员工招聘遵行“德才兼备、人岗适用”和“平等竞争、择优录用”的原则不仅注重应

2、聘者的受教育程度更注重应聘者的实际工作能力特别注重应聘者的职业道德和忠实程度　　　　第五条员工招聘分为一般员工招聘、管理人员招聘、特殊专业技术人才招聘和临时工招聘四种　　　　第六条需要招聘一般员工的部门在公司编制范围内出现岗位空缺时填写《员工招聘申请表》交公司行政人事部审核后报公司经理批准　　　　第七条公司需要招聘管理人员时由公司行政人事部填写《员工招聘申请表》制作岗位职务说明书报公司总经理批准　　　　第八条需要招聘特殊专业技术人员时由公司经理办公会议研究决定公司经理总经理签署招聘指令公司行政人事部办理相关招聘事宜　　　　第九条需要聘用临时工的部门填报《员工招聘申请表》报公司行政人事部转公司

3、领导批准　　　　第十条公司行政人事部区别不同类型人员按照公司总经理批准的招聘岗位员工任职条件和任职要求选择合适的招聘方式实施具体招聘工作　　　　第十一条未经公司领导特批任何部门不得招用从公司自动离职、或被公司辞退、开除的人员　　　　第十二条招聘员工的渠道可以采取：内部招聘、外部招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、网络招聘及委托职业中介机构招聘等方法进行但无论何种方式都必须事前办理申报批准手续未经报批手续自行招聘人员的所招聘人员作辞退处理由此造成的全部责任由当事人承担　　　　第三章一般员工招聘程序　　　　第十三条门店营业员、营销员、仓库管理员、物流配送员、批发开单员、售后服务接待员、办公室文员、

4、后勤服务员及具有一般工作能力的安装维修工属于一般员工按下列程序招聘：　　　　1.公司行政人事部拟定和发布招聘广告公示招聘岗位、招聘人数、任职条件和任职要求以及相对应的工资、福利和社会保险待遇报名起止时间等事项并负责处理应聘报名相关事项;　　　　2.应聘者填写《招用员工登记表》提交《身份证》、《户口册》和学历证明复印件;　　　　3.公司行政人事部汇总整理所有应聘人员资料联系用人部门确定初选名单通知初选人参加面试;　　　　4.通过面试的应聘人员在征得应聘人员同意的情况下直接安排到用人部门给予5至10天的适应选择期;　　　　5.选择期满由公司行政人事部招回组织岗前培训(培训的内容：一是职业道德二是

5、岗位职责);　　　　6.岗前培训结束后组织笔试笔试合格者双方协商签订《劳动合同》履行劳动合同约定的权利和义务　　　　第十四条适应选择期内任何一方认为不具备建立正式劳动关系的可以说明原因友好辞谢适应选择期满3天以上的公司按照国家最低工资标准依据应聘者在适应选择期的实际上班天数发给劳动报酬　　　　第十五条适应选择期满双方签订《劳动合同》建立劳动关系的适应选择期计算为应聘人员试用期享受试用期工资待遇　　　　第四章管理人员、特殊专业技术人员招聘程序　　　　第十六条管理人员包括：公司直属机关各部门负责人、市内门店负责人、涉外门店负责人及会计、出纳等财务管理人员特殊专业技术人员是指：根据公司经营业务需要

6、必须配备的各种具有专业技术知识或技术职称的人员譬如项目设计师、项目经理、项目技术员、安装维修技工等　　　　第十七条管理人员及特殊专业技术人员的招聘按下列程序办理：　　　　1.公司总经理或副总经理约谈和面试　　　　2.应聘人员与公司总经理或副总经理就劳动报酬及相关工作职责、职权等相关事项达成一致意见　　　　3.应聘人员填写《招用员工登记表》及相关应聘资料　　　　4.公司行政人事部起草《劳动合同》或《聘用协议书》　　　　5.签订劳动合同或聘用协议履行《合同》或《协议》约定的权利和义务　　　　第十八条涉及公司机密岗位的人员在签订《劳动合同》或《聘用协议书》的同时与公司签订《保密协议》履行保密合同规

7、定的权利和义务　　　　第五章临时工招聘程序　　　　第十九条聘用期限在一个月以内的报经批准后由部门自主招聘;聘用期限超过一个月以上的由公司行政人事部与应聘人员签订《劳动合同》　　　　第六章试有期　　　　第二十条员工的试用期依据《劳动合同法》的规定确定　　　　第二十一条应聘人员在试用期内如果不愿在公司继续工作可以按《劳动合同法》的规定向公司提交解除劳动合同的书面或口头申请办理相关交接手续后解除劳动关系　　　　第二