美发店员工薪酬制度

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1、美发店员工薪酬制度　　　　导语：要想设计出好的薪酬制度你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作下面是美发店员工薪酬制度范本欢迎参考　　　　(一)清洁工、毛巾洗涤工、厨师、　　　　岗前考察期为两天期间美发店只提供两餐一宿并无工资两天后一个月为试用期试用期间工资为基本工资的80%发放一个月后转正者按基本级别工资发放期间美发店提供两餐一宿私人物品自理　　　　(二)收银员　　　　必须先参加指定的职前培训7—20天的时间(并需要到指定的美发店进行现场操作5天以上)职前培训期间收银员7天学习期无工资7天后至上岗前为

2、每天10元补助店铺地培训期提供两餐一宿私人物品自理　　　　(三)发型助理　　　　为了加强对本公司员工工资的管理提高员工的工作积极性特制定本制度　　　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资　　　　2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：　　　　2.1新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元其余的从工资中扣除)　　　　2.2没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)：第一个月底薪为100元没有提成及奖金;同时扣除100元保证金第二个月如会洗发及按摩了底薪为30

3、0元加提成;同时扣除剩余的保证金第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成　　　　2.3只会洗法不会染法的新进人员：第一个月为底薪300元加提成同时扣除200元保证金第二个月会染发了为底薪450元加提成　　　　2.4有经验的(会洗发又会染发)新进人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为450元)　　　　2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为500元助理工作三年以上底薪为600元　　　　3、助理人员提成规定如下：　　　　3.1外卖(向外销售产品)：扣除产品成本后按20%提成　　　　3.2小头(单剪、单洗

4、、单吹)：按20%提成　　　　3.3大头(烫、染、营养、离子)：(见员工薪资规定)　　　　4、上岗制度：　　　　4.1没有经验和基础的新进人员由各部门总监统一培训(不上牌)　　　　4.2只会洗发不会染法的新进人员前三天不上岗(下牌)由各部门总监统一培训　　　　4.3有经验的(会洗发又会染发)新进人员前三天大小牌都不上(只有底薪)每天由各部门总监统一培训一小时　　　　4.4没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)工资底薪为100元　　　　4.5只会洗发不

5、会染法的新进人员如上岗后不合格则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)工资底薪为100元　　　　4.6有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格则不准染发只能洗发(下大牌)工资为底薪300元加提成　　　　5、本公司老员工(助理)按第1条执行其中底薪为450元　　　　6、助理人员不准预支下半月工资　　　　7、新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还　　　　8、本公司员工工资发放日为每月15日　　　　9、本制度自公布之日起实施　　　　(四)发型师　　　　1、准发型师：上剪吹牌不上烫染牌参加发型

6、理剪工作按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资提成百分比按每两个月可调升1%表现突出的而且上司评价良好的可每月调升1%但不得超过公司规定最高标准(面试2天内离场的工资不发放)　　　　2、发型师：培训适应学习期为3个月头10天不能上烫染牌参加工作按营业额提成30%作为劳动报酬合同期2—3年(试工2天离职的工资不发放)　　　　3、高级发型师：学习适应期观察期为7天7天内只上剪吹牌7天后上电局牌未签合同前离职的要先申请批准后才可离职试工2天内(含2天)离职的工资不发放工资按营业额的25%提成发放7天内工资提成为

7、25%7天后提成为35%合同期为2年工作期内公司提供两餐一宿个人物品自理　　　　4、以上提成均扣除成本10%　　　　(五)店长、主管、管理人员等　　　　观察表现期3天期间每天津贴40元/天7天后按基本工资发放3天内离职(自动或被辞退)的不发放任何津贴　　　　1、美发师培训考核可分为店长、发型师、发型师助理　　　　其工资底薪也依次不同发型师的待遇一般为提成+奖金　　　　2、发型师入职前须经培训并考试合格方能入职试用期1—3个月按基本工资待遇3个月后升正式发型师　　　　3、工作满2年后可调整基本工资或凭店长(主管)

8、、提携升为高级发型师　　　　4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩(目标业绩也可按照发型师的基础底薪和提成定如底薪800元绩效工资200元按业绩10%提成计算发型师当月目标业绩应定为1000元然后才享有提成如未达到则只发底扣发绩效工资)　　　　5、服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金这种方式可避免对或有优惠权客人互相推让不做或造成对