超市的人事管理制度范文

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1、超市的人事管理制度范文　　　　为提高企业效率规范内部管理依据相关的法律法规和根据企业的实际情况制定本制度本制度对XXXXXXXX有限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力　　　　第一章劳力管理　　　　第一条招聘　　　　1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工　　　　2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生年龄18—28周岁(特殊工种和引进人才不受此限)　　　　3、员工须身体健康具有完全民事行为能力持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》且无经济、刑事犯罪记录　　　　4、员工招聘需经面试、笔试两个

2、环节来完成笔试答券做为个人入职档案备券存档　　　　第二条上岗　　　　1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗　　　　2、员工试用期为壹个月实习期为贰个月员工入职满三个月后给予办理转正手续　　　　3、员工正式上岗即开始记算工龄员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴第一个半年为每月工龄补贴贰拾元下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元　　　　第三条考勤卡、考勤管理　　　　员工以打卡为出勤的唯一依据打卡由员工本人完成班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡　　　　第四条请销

3、假　　　　1、除每月班轮休以外的休假一律应请假　　　　2、三天以内的假期由领班柜台长审批四天以上至七天由现场经理审批七天以上的假期由公司主管审批　　　　3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假　　　　4、员工入职满一年后每年享有一周带薪年假　　　　5、无论任何形式的假期期满回公司均应到人事管理部门销假　　　　第五条员工待遇：　　　　1、节假日享有休假的权力若因工作需要员工加班者凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班每满一个工作日加发三天基本工资每月的轮休若工作需要加班每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发

4、加班费　　　　2、员工转正后签定《劳动合同》《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保　　　　第六条辞职、辞退　　　　1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告经逐级审批后方可离职　　　　2、公司调整机构压缩编制须裁减员工时应提前十天通知被裁减的员工本人　　　　3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除若员工的行为已给公司造成负面影响已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力　　　　第七条奖惩　　　　(一)员工有突出表现者公司给予精神或物质奖励;　

5、　　　1、对工作认真负责遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务表现突出者;　　　　2、为公司发展出谋献策其建议和意见为公司所采纳取得显著成效者;　　　　3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争使公司财物不被侵害者;　　　　4、举报公司内部的渎职行为为公司挽回经济损失者　　　　(二)员工有下列行为者公司将给予处罚：　　　　1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元当班迟到超过三十分钟按旷工论处当年度累计达八小时给予除名　　　　2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者当天按旷工论处　　　　3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款

6、人民币两元　　　　4、未经公司主要领导许可擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等一经查实每次罚款人民币伍拾元情节严重者直接开除　　　　5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物一经查实概予除名