公司奖金制度范本

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1、公司奖金制度范本　　　　如何制定公司奖金制度?那么下面是小编给大家整理收集的公司奖金制度范本供大家阅读参考　　　　一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行严肃工作纪律特制定此制度　　　　二、处罚涉及对象:公司所有员工　　　　三、处罚方式:　　　　(1)通报批评;　　　　(2)一次性罚金;　　　　(3)减薪;　　　　(4)留用察看;　　　　(5)辞退;　　　　四、处罚事项分类:　　　　1、重量级处罚:　　　　1、故意造成重大过失造成重大损失;　　　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任相关费用自理　

2、　　　2.损失/遗失公司重要物品、设备;　　　　1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%50%并扣除当月工资及员工管理费后辞退;　　　　500元1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%并扣除当月工资及员工管理费后留用察看;　　　　500元以下无条件照假赔偿并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元　　　　3.违抗命令或威胁侮辱上级领导;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪100元200元　　　　4.包庇职员舞弊弄虚作假;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元　　　　5.泄露公

3、司机密;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退　　　　6.品行不正有损公司名誉;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退　　　　7.没有及时阻止危害公司事件任其发生;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退　　　　8.全年旷工达4天以上;　　　　员工大会通报批评并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)　　　　9.在公司内打架从事不良活动　　　　员工大会通报批评并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退

4、　　　　10、造谣滋事　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元800元、留用察看或辞退　　　　二、一般性处罚:　　　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度处罚金100元500元(视级别不同而定)　　　　2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元　　　　3.工作不力屡劝不听者;　　　　员工大会通报批评留用察看或辞退　　　　4.服务态度恶劣与客户争吵影响公司声誉;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金50元—200元屡犯者留用察看或辞退

5、　　　　5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金50元—200元屡犯者留用察看或辞退　　　　6.连续3次不参加公司重要活动;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金100元—300元　　　　7.连续旷工2天;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金100元—300元　　　　8.对各级领导态度傲慢言语粗暴;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元屡犯者留用察看或辞退　　　　三、轻微处罚：　　　　1.工作时间处理私人事务;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金30元—100元　　　　2

6、.教育培训无故缺席;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看　　　　4.工作时间未经许可擅自离岗;　　　　员工大会通报批评处一次性罚金10元—50元　　　　5.浪费公司财物;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度处一次性罚金30元—300元　　　　6.遇非常事故故意回避逃离者;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度处一次性罚金100元—500元　　　　7.服装仪容经常不整者;　　　　员工大会通报批评视情节严重程度处一次性罚金30元—200元　　　　8.多次发生迟到早退现象不按规定请假、销假;　　　　

7、员工大会通报批评处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看　　　　9.委托或受托他人出勤或签到　　　　员工大会通报批评处一次性罚金10元—50元　　　　为促进员工工作积极性提高工作效率按时高质完成工作任务本着奖优罚劣的原则特制订本奖金制度　　　　一、定义　　　　本制度所称奖金是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴　　　　二、原则性规定　　　　1、按照各部门各岗位分别确定不同档次和数额的奖金标准;　　　　2、每月领取奖金的人数不固定每位

8、工作表现优异的员工均可获得;　　　　3、奖金与过失处罚无直接的必然联系如存在工作过失受到处罚则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定;如责任不清时由相关直接领导酌情确定责任承担情况　　　　4、考核的时间为当月26日至下月25日奖金发放时间