奖金制度范本

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里奖金制度范本　　事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。　　1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜

2、的实际情况，制定本制度。　　2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。　　如有下列情况，公司将予以奖励：　　a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;　　b)预防灾害或救灾有功时;　　c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;　　d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;　　e)对公司业务推进有重大贡献者

3、;时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;　　g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;　　h)遗留问题解决有重大突破者;　　i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益

4、者;　　j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;　　k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;　　l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;　　m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;　　n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;　　o)培养和举荐人才方面成绩显著者;　　p)满足公司设立的其它奖励条件者。　　公司设立的主要奖励项目包括：　　a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评

5、选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;　　b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;　　c)时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里即时奖励：根据实际情

6、况和员工的表现及时给予的奖励。　　公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：　　a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;　　b)即时奖金;　　c)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;　　d)奖励性旅游;　　e)参加外部培训;　　f)出国考察。　　员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。　　公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同

7、意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。　　对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。　　分为经济处罚和行政处罚。　　经济处罚包括罚款、取消奖金。　　行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。　　根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家

8、长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。　　1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。　　2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内(桌面、地面)凌乱，不整洁者。　　3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。　　4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。　　5)发物料人员不