餐饮考勤管理制度范本

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1、餐饮考勤管理制度范本　　　　餐饮考勤管理制度制定?那么下面请看CN人才网小编给大家整理收集的餐饮考勤管理制度范本仅供参考　　　　一、总则：　　　　经理是考勤管理者各部门要实事求是认真执行　　　　各部门员工必须严格遵守考勤制度以及现行的点名制度　　　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班　　　　各部门员工不得私自倒班换休如有特殊情况需向经理提出申请否则按旷工一天处理如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理　　　　二、点名及考勤统计规定：　　　　所有员工出勤均须点名忘记点名者须当日向经理说明理由由经理核实后且接受每次扣罚2元处罚未履行相应手续者按旷工处罚;　　　　每个部门管理员每月

2、25日须将次月排班表交经理因特殊原因需要临时更换班次的须向经理说明一律按核对的考勤计算员工工资　　　　考勤记录统计时间为每月1日至5日每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理　　　　考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据一经交到经理各部门无权更改或补充　　　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名应向所在部门经理说明情况　　　　三、考勤的计算：　　　　全勤：正常工休外没有请假迟到早退旷工的全勤奖50元工休没休的加发当天基本工资　　　　休班：本店员工每月有2天休班　　　　迟到：工作时间开始30分钟内未签到;　　　　早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;　　

3、　　旷工：　　　　迟到、早退超过30分钟(含30分钟);　　　　请假未经批准或不服从工作分配擅自不到岗;　　　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;　　　　凡各种假期逾期未向有关部门办理续假手续;　　　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;　　　　弄虚作假出具假证明请假事由与休假事实不相符;　　　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;　　　　四、请假规定：　　　　1.病假：　　　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准2天以上须经总经理批准;员工

4、如患急病出需立即通知部门经理请假并尽快补办有关手续以便部门统筹安排工作非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资工伤按有关政策执行　　　　2.事假：　　　　员工因私事不能上班可以提前一天申请事假事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资　　　　3.特别休假：　　　　法定假日：全年共3天春节3天　　　　婚假：本人结婚休假7天;子女结婚休假1天　　　　丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼休假7天;祖父母、外祖父母兄弟姐妹的葬礼休假1天;　　　　五、缺勤及请假期间工资待遇：　　　　1.迟到(早退)：按扣罚5元计算　　　　2

5、.病假：病假只取消当天基本工资　　　　3.事假：　　　　A：事假1天取消当天基本工资+扣1天基本工资　　　　B：事假2天取消当天基本工资+扣2天基本工资　　　　C：事假3天取消当天基本工资+扣3天基本工资　　　　如此类推直至当月工资扣完为止　　　　旷工：　　　　A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元　　　　B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款　　　　C：旷工半天取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;　　　　D：旷工1天取消当日基本工资+扣2天基本工资;　　　　E：旷工2天取消当日基本工资+扣4天基本工资;　　　　F：连续旷工3天自动离职　　　　六.离职的处理办法　　　　辞职：到工

6、资发放日发放未发放的工资工作满半年的押金全额退还不满半年的扣除服装折旧费　　　　自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金押金　　　　七、请假批准权限　　　　1、请假必须经批准　　　　2、经理级以下员工请假12天由部门经理批准2天以上由总经理批准　　　　3、部门经理级员工请假须由总经理批准;　　　　第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知　　　　第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度　　　　第三条所有员工上下班均需亲自打卡任何人不得代替他人或由他人代替打卡违反者代理人和被代理人均给予记过处分　　　　第四条饭店宾馆每天安排人员监

7、督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班经理由值班经理报至人事部人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表　　　　第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况}需经主管经理签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理　　　　第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到处理;超过30分钟以上者按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理超过30分钟者按旷工半天处理　　　　第七条员工外出办理业务前