关于医院奖惩制度

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1、关于医院奖惩制度　　　　第一章总则　　　　第一条为了确保医院工作质量和正常秩序强化医院管理健全内部监督约束机制在职工中牢固树立“以病人为中心以医疗质量为核心”的服务宗旨以经济杠杆为手段从严治院充分调动全院职工的积极性和创造性全心全意为人民的健康服务依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》结合医院实际制定本制度　　　　第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人　　　　第三条本制度的解释与实施由院办负责　　　　第四条本制度中相关内容的执行方法：　　　　(1)职能科室深入基层监督检查发现问题调查核实;　　　　(2)科室自

2、查缺陷上报;　　　　(3)群众来信采访反映缺陷调查核实;　　　　(4)院外各职能部门、上级领导监督检查发现缺陷归口转报　　　　第五条凡发生涉及本制度规定的问题由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行　　　　第六条本制度自下发之日起执行原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准　　　　第七条本制度面前人人平等　　　　第二章奖则　　　　奖励对象：各科室及个人　　　　奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)适当给予奖金或奖品成绩特别突出者由医院积极向有关部门或上级单位推荐争取更高奖励;对受奖人的事迹

3、在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案作为晋职、晋升考核聘用依据　　　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合　　　　奖励金额：50—1000元　　　　奖励范围：　　　　第八条在工作中能顾全大局能正确对待各种复杂事件并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的　　　　第九条积极参与各项社会公益事业在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳效果突出的　　　　第十条积极研究、推广新技术、新项目为单位创造良好效益的　　　　第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时能服从命令、

4、忠于职守、临危不惧、救死扶伤取得较好社会效益的科室或个人　　　　第十二条及时发现重大事故苗头阻止了事故或严重差错的发生使医院或病员免受重大损失者　　　　第十三条在各种意外事件发生时爱护国家财产见义勇为保护了公共财产和群众利益避免或减轻了损失者　　　　第十四条坚持原则秉公办事为政为医清廉敢于同违纪失职行为作斗争维护了医院利益成绩显著者　　　　第十五条敢于管理善于管理在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者　　　　第十六条坚持财经制度维护财经纪律敢于抵制歪风邪气避免了较大资金流失者　　　　第十七条在后勤服务上认真、热情及时为临床服务在

5、节支方面做出较大成绩者　　　　第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者　　　　第十九条社会满意度超过95%的科室或个人　　　　第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的区级奖励50元市级奖励150元省级奖励300元国家级奖励500元　　　　第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者每次奖励50元　　　　第二十二条关心维护医院和病人利益敢于举报行业不正之风和损害集体利益者　　　　第二十三条在医疗服务中坚持优质服务尊重服务对象乐于助人甘于奉献深受群众赞扬的;或由于医德医风好技术精良收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等或拒收红包的科室或个人每

6、次奖励50元　　　　第三章医德医风罚则　　　　第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台甚至拆台;或挑拨离间影响团结和工作扣发当事人100—300元给医院或他人造成不良影响或后果的视情节轻重扣发500—1000元且2年内不得有评优、晋升资格