图书馆考勤制度的规定

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1、图书馆考勤制度的规定　　图书馆考勤管理规定　　为进一步完善图书馆考勤管理制度加强劳动纪律确保工作、学习、借阅正常有序根据《z医学院教职工考勤管理暂行规定》的有关条款结合我馆实际特制定本细则　　第1条图书馆严格执行《z医学院教职工考勤管理暂行规定》包医院办字[]11号实行馆、部两级考勤管理制度　　第2条考勤管理签到、上报由各部主任负责抽查、检查、监督、统计、上报等工作　　第3条考勤管理检查每月不得少于2次必须有检查记录以作为职工年度考核依据　　第4条图书馆实行出勤签到制度职工上下班需本人签字(4次/日)　　第5条

2、职工所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别未按规定执行一律视为旷工　　第6条全年事假累计不得超过20天超过天数按旷工处理　　第7条病假无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚　　第8条职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、怠岗等管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)迟到30分钟以内的每次扣10元;迟到30分钟及以上的扣半天校内津贴;迟到一小时的扣全天校内津贴;　　2、早退：指提前离开工作岗

3、位下班每早退10分钟(不足10分钟按10分钟计)扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理　　3、旷工：指未经同意或按规定程序履行请假手续而未正常上班除按《z医学院教职工考勤管理暂行规定》的有关条款处理外一月内连续旷工3天或累计旷工5天的扣发其相应的校内津贴　　4、脱岗：指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位脱岗一次罚款20元;造成重大损失的由责任人自行承担　　5、怠岗：指职工未经领导批准在上班期间做与本岗位无关的事发现一次罚款20元;造成重大损失的由责任人自行承担　　第9条批假权限　　1、一般职工病事

4、假在1天以内由部主任批准;3天以内经部主任签署意见后由分管馆长批准;3—7天以内由馆长批准;7天以上经馆长签署意见后由分管院长批准　　2、正副部主任病事假在1天以内由分管馆长批准;2——3天由馆长批准;3天以上经馆长签署意见后由分管院长批准　　3、其它假别由部主任签署意见后报馆长审批并送办公室备案　　第10条职工上班直接在外公干的返回时必须进行登记并交由部主任签字确认;上班后外出公干的外出前先由部主任签字同意后方可外出未得到部主任确认私自外出的视为旷工　　第11条加班　　1、职工要在正常工作时间内努力工作提高工

5、作效率按时完成规定的任务不提倡加班　　2、特殊情况非加班不可的必须填写《加班审批表》部主任签字后报馆长批准未经批准一律不予承认加班　　3、经过批准的加班办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲并事假有一天抵冲一天多余部分发给加班工资不作调休处理　　第12条办公室对每月的考勤进行核查统计考勤统计表由馆长签字后交学院人事处　　第13条凡扣发的津贴70%留作部室自主支配经费30%作为全馆奖励基金　　第14条本细则自下发之日起施行由办公室负责解释　　第15条以上规定请全体教师自觉遵守互相劝导共同监督