人力资源管理制度相关事宜

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1、人力资源管理制度相关事宜　　人力资源管理制度相关事宜　　一、公司组织架构　　二、日常相关制度1、上班时间：　　门店工作时间实行倒班制具体工作时间根据季节的变化进行调整工作时间：五一前早7：00—晚8：00五一后早7：30—晚8：30　　门店员工在该时间段内进行倒班每人每天上班时间不超过8小时店长区域经理实行长白班制　　2、公司员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利按照国家规定执行　　法定节假日：公司在法定节假日按照国家规定安排员工休假；所有员工都享有以下法定节假日：　　元旦（公历一月一日）1天；　　春节（腊月三十、正月初一、初二

2、）3天清明节（清明当日）1天　　劳动节（五月一日、二日、三日）3天端午节（当日）1天中秋节（中秋节当日）1天　　国庆节（公历十一月一日、二日、三日）3天节假日时间安排：　　公司在法定节假日安排国家规定安排员工休假若确因工作需要员工不能在法定节假日当天放假部门主管或店长可安排在其他时间补休或按劳动法规进行补薪4、福利待遇　　（1）公司按照国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）在本公司实习结束领到毕业证后公司及时缴纳五险　　（2）中秋节、春节等重大节日在实习期间同普通员工一样享有节日福利　　（3）对员工职业生涯的完善进行各个阶段的培训　　公司为员工每月提供

3、35次专业知识、销售技巧等全方位培训学习的机会；　　优秀员工每年至少有一次外出参加培训的机会（4）公司为员工提供宿舍5、发展空间：　　（1）人才理念　　我们坚持德为先的用人理念每一位立健人都要懂得并遵守基本的职业准则　　我们坚持公开公平择优录用与良性竞争的原则为每一位人才提供优秀的职位发展平台　　我们需要能与立健同舟共济、善于合作的人我们需要敢于不断迎接挑战勇于创新的人（2）发展空间　　店长片区经理储备店长　　后勤各岗位