关于规范员工制服管理制度相关事宜

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1、关于规范员工制服管理制度相关事宜为树立酒店良好的整体形象，规范员工着装，加强员工制服的管理，特修订本制度。一、相关部门管理责任行政人事部全面负责洒店制服管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、及日常管理工作。2各部当班直接上司是员工仪容仪表规范检查的第一责任人，应对员工仪容仪表规范进行班前检查，如第一责任人未发现仪容仪表不合格员工，将负连带责任。3、行政人事部对员工制服的管理、配发、使用情况负有监督责任，不定期对员工的仪容仪表进行检查。二、管理细则1、发放：新入职员工办理入职手续后由行政人事部颁发酒店制服两套、领带、工牌、发夹（

2、女员工），并由员工签字确认。行政人事部须建立制服收发账册，标明员工的姓名、性别、部门、岗位、数量和领用时间等。2、洗涤：布草房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续，制服洗涤原则上“以脏换净”各部门员工每周享用1次免费洗涤，2次洗涤由员工承担洗涤费用。并于月底按洗涤部门汇总统计交部门负责人签字确认后，在每月250交财务部入账。1）员工换洗制服时要将口袋的物品掏清，如遗失任何物品后果自负，如制服有特别问题须及时向客房人员说明情况以免影响洗涤。2）布草房开放时间：每日11:00-12:00,各部门制服换洗时间安排明细如下表:日期部门星期一星期二

3、星期三星期四星期五星期六星期日客房部前厅部保安部、工程部餐饮部其他部门3）原则上各部须按以上换洗时间执行，如有特殊原因，员工制服未到换洗时间而需换洗，可向客房当班负责人说明情况，方可换洗。5、收回：1）职工调动岗位、离职后或调离酒店时，应将所领制服退回行政人事部，如因员工个人原因造成制服丢失或损坏的，职工按原价赔偿。2）离职表上需有行政人事部签字确认无误，若行政人事部将不予办理工资结算。3）月末行政人事部将员工带走的制服、报损工服数量书面通知财务部，财务部应作相应账务处理。6、酒店制服借用：如因工作需要而借用酒店制服时，须由部门负责人签字

4、同意，并及时归还给行政人事部。三、使用制度K穿着制服即代表酒店之形象，员工须爱惜制服，保持制服干净、整洁，并定期清洗。2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内前往行政人事部更换制服。3、除特殊情况外，员工上班时必须穿制服、佩戴铭牌，着装整洁，不得挽衣袖、扎裤脚、敞胸露怀，违者将根据相关规定进行处分。四、员工工鞋的标准及说明K职员工皮鞋规定颜色为黑色，不得带有花俏、露脚趾、露脚跟等鞋子。2、厨房职员工规定穿黑色帆布鞋或皮鞋、不的带有艳色、花俏、露脚趾等鞋子。3、头花每年发放一个，如有意损坏当事人按原价赔偿，非个人原因损坏可以旧换

5、新。4、原则上各部须按以上标准执行，如遇特殊原因导致制服破损，部门负责人有权填写申请书申请换领，交行政人事部审核并报驻店总经理批示，申请成功后可到行政人事部换领。五、报损及盘点1、报损：对不再使用或无法继续使用的制服，应由行政人事部提出报损申请，由财务部共同认定确需报损并经集团副总理报批后，作报损处理并将报损制服退回总库。2、盘点：行政人事部对员工遗失或损坏的制服做好记录。行政人事部应向财务部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款。赔款的计算方式如下：赔款金额二原价行政人事部每季定期应将库存的所有制服、发夹等物品盘点，并对各部门员工在用的制服

6、、发夹等物品进行核对，财务部参与监盘。3、行政人事部盘点各部门员工在用制服、发夹等物品时，各部门负有协助配合义务。六、行政人事部有权根据本制度制定相应管理细则。七、本制度从集团副总经理批准之日起执行。以上妥否，请批示。